Comprendre le vocabulaire de la retraite est essentiel pour anticiper son départ et sécuriser ses droits. Ce lexique de la retraite regroupe les principaux termes utilisés par les caisses et les professionnels du conseil retraite, avec des définitions claires, pédagogiques et à jour de la réglementation. Il vous permet de mieux comprendre les règles applicables et d’accéder, lorsque cela est utile, à des articles détaillés pour approfondir chaque notion.
A
Age légal de départ en retraite
L’âge légal de départ est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de votre retraite
dans un régime obligatoire, sous réserve de remplir les conditions. Il dépend de votre année de naissance et
a été relevé progressivement par la réforme de 2023.
Age d’ouverture des droits
Âge légal minimum à partir duquel un assuré peut demander la liquidation de sa pension de retraite. Il varie selon l’année de naissance et le régime d’affiliation. Atteindre cet âge ne signifie pas nécessairement bénéficier du taux plein. En cas de durée d’assurance insuffisante, une décote peut s’appliquer.
À lire : Réforme des retraites : qui est concerné par le décalage du calendrier prévu par la LFSS 2026 ?
Âge du taux plein
Âge auquel l’assuré obtient une retraite sans décote parce qu’il a atteint le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein. Il dépend de l’année de naissance et de la durée d’assurance exigée par la réglementation. Il peut être atteint avant l’âge du taux plein automatique si la carrière est complète.
A lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Âge du taux plein automatique
L’âge du taux plein automatique est l’âge à partir duquel une pension de retraite est versée sans décote, même si l’assuré ne totalise pas tous les trimestres requis. Il est fixé par la loi et dépend de l’année de naissance. Au-delà de cet âge, la retraite de base est calculée au taux maximum, quelle que soit la durée d’assurance.
A lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Agirc-Arrco
Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé. Les cotisations versées tout au long de la carrière sont converties en points, puis la pension est calculée en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur du point en vigueur au moment du paiement de la retraite.
À lire : Retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
L’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) est une prestation versée aux retraités disposant de faibles ressources afin de leur garantir un minimum de revenus. Elle est attribuée sous conditions d’âge et de ressources, et peut être récupérée sur la succession au-delà d’un certain montant.
A lire : Demander une allocation de solidarité (Aspa)
Article 83
Assiette des cotisations
Assurance retraite
Branche de la Sécurité sociale chargée de gérer la retraite de base des salariés du secteur privé. Elle calcule les droits, liquide les pensions et en assure le versement. Elle regroupe la Cnav au niveau national et les CARSAT en région.
A lire : Relevé de carrière retraite de base : comment le lire et le corriger avec la Carsat ou la Cnav
Assurance vieillesse
À lire :
Assurance volontaire vieillesse
À lire :
Attestation chômage indemnisé
L’attestation chômage indemnisé est un document délivré par la caisse de retraite du régime général (Cnav ou Carsat) indiquant le nombre de trimestres validés après vérification et mise à jour de la carrière. Elle permet de justifier la poursuite de l’indemnisation chômage lorsque les conditions du taux plein ne sont pas encore remplies.
A lire : Chômage indemnisé et départ à la retraite : quelles sont les règles applicables ?
AVPF
L’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer est un dispositif permettant aux personnes qui interrompent ou réduisent leur activité professionnelle pour élever un enfant ou s’occuper d’un proche handicapé d’acquérir des droits à la retraite. Les cotisations sont prises en charge par la CAF, sous conditions de ressources et d’éligibilité.
A lire : Comment les enfants sont-ils pris en compte pour la retraite ?
B
Bilan retraite
Le bilan retraite est une analyse de votre carrière et de vos droits à la retraite dans les différents régimes. Il permet d’estimer le montant de vos pensions, de déterminer l’âge optimal de départ et d’identifier les éventuelles anomalies sur votre relevé de carrière afin d’anticiper votre fin de carrière dans de bonnes conditions.
A lire : Bilan retraite : comment anticiper votre départ et optimiser vos droits ?
Bonification parentale
C
Caisse de retraite
Organisme chargé de gérer un régime de retraite. Elle collecte les cotisations des assurés et des employeurs, calcule les droits à pension et assure le versement des retraites. Chaque catégorie professionnelle dépend d’une ou plusieurs caisses selon son statut (salarié, indépendant, profession libérale, fonctionnaire).
A lire : Retraite en France : fonctionnement, calcul et âge de départ
Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
Organisme de sécurité sociale permettant aux Français expatriés d’adhérer volontairement à une protection sociale française. Elle propose notamment une couverture en matière d’assurance maladie, maternité et accidents du travail. Elle permet également, sous conditions, de cotiser pour continuer à acquérir des droits à la retraite depuis l’étranger.
Capitalisation
Mode de constitution des droits à la retraite fondé sur l’épargne individuelle. Les sommes versées sont placées et produisent des revenus, puis sont restituées sous forme de capital ou de rente au moment de la retraite. Elle se distingue du système par répartition, dans lequel les cotisations des actifs financent directement les pensions des retraités.
A lire : Comment bien choisir son Plan d’épargne retraite (PER) : comparatif, frais et fiscalité
CARAC Épargne Retraite
CARMF
La CARMF (Caisse Autonome de Retraite des Médecins de France) est l’organisme chargé de gérer la retraite obligatoire et la prévoyance des médecins exerçant en libéral. La CARMF administre trois régimes : le régime de base (CNAVPL), le régime complémentaire obligatoire et le régime ASV (Allocation Supplémentaire Vieillesse). Elle verse également des prestations d’invalidité et de décès.
A lire : CARMF : comment est calculée la retraite du médecin libéral ?
CARSAT
La CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) est l’organisme régional du régime général de la Sécurité sociale chargé de gérer la retraite de base des salariés du secteur privé. La CARSAT calcule les droits, liquide les pensions et assure leur paiement. Elle intervient également dans la prévention des risques professionnels et l’accompagnement des entreprises en matière de santé au travail.
A lire : Relevé de carrière retraite de base : comment le lire et le corriger avec la Carsat ou la Cnav
Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
La Caisse des Français de l’Étranger (CFE) est l’organisme de sécurité sociale permettant aux Français expatriés de continuer à bénéficier volontairement d’une protection sociale française. La CFE propose une couverture en matière d’assurance maladie, maternité, invalidité et accidents du travail. Elle permet également, sous certaines conditions, de maintenir des droits pour la retraite en cotisant volontairement depuis l’étranger.
Carrière longue
La carrière longue est un dispositif qui permet, sous conditions, de partir à la retraite avant l’âge légal lorsque l’assuré a commencé à travailler tôt et validé un nombre de trimestres suffisant. Les conditions d’accès dépendent notamment de l’âge de début d’activité, du nombre de trimestres cotisés et de l’année de naissance.
Carrière mixte
Situation d’un assuré ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite au cours de sa vie professionnelle. Il peut s’agir, par exemple, d’une personne ayant exercé successivement comme salarié, indépendant, profession libérale ou fonctionnaire. Chaque régime calcule et verse la part de pension correspondant aux droits acquis auprès de lui.
Certificat de vie
Document demandé périodiquement aux retraités résidant à l’étranger pour attester qu’ils sont toujours en vie. Il permet aux organismes de retraite de vérifier la situation du bénéficiaire avant de continuer le versement de la pension. Ce document doit être complété et validé par une autorité compétente, puis transmis aux caisses de retraite.
A lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Chômage et retraite
Les périodes de chômage peuvent, sous conditions, être prises en compte dans le calcul de vos droits à la retraite. Selon qu’il s’agit de chômage indemnisé ou non, des trimestres peuvent être validés au régime de base et générer de points en retraite complémentaire. L’impact dépend notamment de la durée de l’indemnisation, de votre âge et du régime auquel vous êtes affilié.
A lire : chômage : comment valider des trimestres et des points pour la retraite ?
CNAVPL
La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Professions Libérales (CNAVPL) est l’organisme chargé de gérer le régime de retraite de base des professions libérales en France. La CNAVPL coordonne plusieurs sections professionnelles (médecins, pharmaciens, experts-comptables, avocats, etc.) qui gèrent chacune les régimes complémentaires. Elle assure notamment le calcul et le versement des pensions du régime de base.
À lire : Comment racheter des trimestres dans le régime des professions libérales ?
Commission de recours amiable
Instance interne présente au sein des organismes de Sécurité sociale. Elle examine les contestations formulées par les assurés contre une décision prise par une caisse (retraite, prestations, cotisations). Le recours devant la CRA constitue en général une étape obligatoire avant de saisir le tribunal compétent.
À lire : Réclamation, contestation et médiation
Congé maternité et retraite
Les périodes de congé maternité sont prises en compte dans le calcul des droits à la retraite. Elles permettent de valider des trimestres au régime de base et peuvent, sous certaines conditions, ouvrir droit à des points en retraite complémentaire. Des majorations liées aux enfants peuvent également s’ajouter selon votre situation et le régime dont vous relevez.
Congé parental et retraite
Le congé parental peut avoir un impact sur vos droits à la retraite selon votre situation et la durée d’interruption ou de réduction d’activité. Des trimestres peuvent être validés au régime de base sous certaines conditions. En revanche, l’absence de cotisations peut limiter l’acquisition de points en retraite complémentaire.
A lire : congé parental et retraite : comment vos trimestres sont pris en compte ?
Convention bilatérale de Sécurité sociale
À lire :
Cotisations retraite
Les cotisations retraite sont les sommes prélevées sur les revenus professionnels (salaires ou revenus d’activité) afin de financer les pensions de retraite. Elles sont versées aux régimes obligatoires de base et complémentaires et permettent d’acquérir des trimestres ou des points tout au long de la carrière.
A lire : Le calcul des cotisations de retraite complémentaire
CNAV
La Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse) est l’organisme qui pilote le régime de retraite de base des salariés du secteur privé en France. Elle fixe les règles de calcul des pensions, valide les trimestres et assure le versement des retraites via les caisses régionales. Le montant de la pension dépend notamment du salaire annuel moyen, du taux applicable et de la durée d’assurance validée.
A lire : Relevé de carrière retraite de base : comment le lire et le corriger avec la Cnav ?
CNBF
La Caisse Nationale des Barreaux Français (CNBF) est l’oganisme chargé de gérer le régime de retraite et de prévoyance des avocats en France. La CNBF assure la gestion du régime de base et du régime complémentaire obligatoires des avocats, ainsi que certaines prestations d’invalidité et de décès.
A lire : Retraite avocat libéral : âge de départ, calcul et optimisation de la pension
CNIEG
La Caisse Nationale des Industries Électriques et Gazières est l’organisme chargé de gérer le régime spécial de retraite des salariés et anciens salariés des entreprises des industries électriques et gazières (notamment EDF et Engie). Elle assure la gestion des droits, le calcul et le versement des pensions de retraite, ainsi que certaines prestations de prévoyance.
CNRACL
La Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) est l’oganisme chargé de gérer le régime de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers titulaires. Elle assure la gestion des droits, le calcul et le versement des pensions. Les agents concernés cotisent à ce régime spécifique pendant leur carrière dans la fonction publique territoriale ou hospitalière.
Coordination européenne des retraites
COREM
Le Complément de Retraite Mutualiste (COREM) est un produit d’épargne retraite facultatif géré par l’Union mutualiste retraite (UMR). Il permet aux adhérents de se constituer une retraite complémentaire sous forme de rente viagère en effectuant des cotisations volontaires tout au long de leur vie active. Le COREM fonctionne selon un principe de capitalisation.
Cotisations retraite
CRH (Complémentaire Retraite des Hospitaliers)
CSG CRDS
La CSG (Contribution sociale généralisée) et la CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) sont des prélèvements sociaux appliqués notamment aux pensions de retraite. Elles servent à financer la protection sociale et à rembourser la dette de la Sécurité sociale. Leur taux dépend du niveau de revenus du retraité et de sa situation fiscale. Certaines personnes peuvent bénéficier d’un taux réduit ou d’une exonération.
A lire : Retraite : comment passer du montant brut au montant net ?
Cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite permet à un assuré ayant liquidé ses pensions de retraite de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir sa retraite. Selon la situation, le cumul peut être intégral (sans plafond de revenus) ou plafonné. Les règles diffèrent selon les régimes et peuvent, depuis les réformes récentes, ouvrir la possibilité d’acquérir de nouveaux droits sous certaines conditions.
A lire : Cumul emploi retraite : comment percevoir des revenus et une pension de retraite ?
D
Date d’effet de la retraite
La date d’effet de la retraite correspond au point de départ officiel du versement de votre pension. Elle est fixée en principe au premier jour d’un mois, sous réserve que toutes les conditions d’âge et de durée d’assurance soient remplies et que la demande ait été déposée dans les délais. Cette date détermine à la fois le début du paiement et l’application des règles en vigueur au moment de la liquidation.
A lire : Liquidation de la retraite : comment déclencher le versement de vos pensions sans retard ?
Décote
La décote s’applique lorsqu’un assuré part à la retraite avant d’avoir atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein. Elle réduit le montant de la pension de retraite de base, proportionnellement au nombre de trimestres manquants. Plus vous partez tôt, plus la décote sera importante.
A lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Demande de retraite en ligne
À lire :
Départ anticipé pour carrière longue
Dispositif permettant de partir à la retraite avant l’âge légal sous certaines conditions. Il s’adresse aux assurés ayant commencé à travailler jeune et ayant validé un nombre suffisant de trimestres cotisés. L’âge de départ dépend notamment de l’année de naissance et de l’âge de début d’activité. Le départ anticipé permet, sous conditions, de bénéficier d’une retraite à taux plein avant l’âge légal.
Départ anticipé pour handicap
Dispositif permettant aux assurés en situation de handicap de partir à la retraite avant l’âge légal, sous conditions. Il est ouvert aux personnes justifiant d’un taux d’incapacité permanente minimal (ou ayant été reconnues travailleurs handicapés, selon les périodes concernées) et d’une durée d’assurance minimale, dont une part cotisée. Ce dispositif permet, sous conditions, de bénéficier d’une retraite à taux plein dès un âge abaissé.
Départ anticipé pour pénibilité (C2P)
Dispositif permettant aux salariés exposés à certains facteurs de risques professionnels d’acquérir des points sur leur Compte professionnel de prévention (C2P). Ces points peuvent être utilisés pour financer une formation, passer à temps partiel avec maintien de rémunération ou anticiper l’âge de départ à la retraite. Sous conditions, ils permettent de partir jusqu’à deux ans avant l’âge légal.
Durée d’assurance
La durée d’assurance correspond au nombre de trimestres validés pendant la carrière d’un assuré. Elle est prise en compte pour le calcul de la retraite, notamment pour déterminer si l’on atteint le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein. Elle inclut les trimestres travaillés, mais aussi ceux validés par certaines périodes spécifiques (chômage, maladie, maternité, etc.).
A lire : Comment valider des trimestres pour la retraite ?
Durée cotisée
Nombre de trimestres ayant donné lieu au versement effectif de cotisations retraite par l’assuré au cours de sa carrière. Elle comprend les périodes travaillées et certaines périodes assimilées considérées comme cotisées (service national, maternité, chômage indemnisé sous conditions, etc.). La durée cotisée est notamment prise en compte pour l’ouverture du droit au départ anticipé pour carrière longue.
A lire : Comment valider des trimestres pour la retraite ?
Détachement et retraite
Droits directs
E
Épargne retraite (PER)
Dispositif d’épargne à long terme destiné à compléter les pensions versées par les régimes obligatoires. Le Plan d’Épargne Retraite (PER), créé par la loi Pacte, permet de constituer un capital ou une rente en vue de la retraite, avec un avantage fiscal à l’entrée (déduction des versements sous conditions). Il peut être individuel (PER individuel) ou proposé dans le cadre de l’entreprise (PER d’entreprise collectif ou obligatoire). Les sommes sont en principe bloquées jusqu’à l’âge de la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
A lire : Comment bien choisir son Plan d’épargne retraite (PER) : comparatif, frais et fiscalité
Espérance de vie à la retraite
Estimation indicative globale (EIG)
L’Estimation Indicative Globale (EIG) est une estimation du montant de la retraite que vous pouvez attendre à l’âge légal de départ, calculée en fonction des trimestres validés et des salaires déclarés. Elle vous donne une vision globale de vos droits acquis dans le régime général de la Sécurité sociale et des régimes complémentaires, mais ne tient pas compte des réformes futures.
A lire : Bilan retraite : comment anticiper votre départ et optimiser vos droits ?
Erreur sur relevé de carrière
Expatriation et retraite
L’expatriation peut avoir un impact sur vos droits à la retraite selon le pays d’accueil et votre statut (salarié détaché ou expatrié). Les périodes travaillées à l’étranger peuvent être prises en compte grâce aux règlements européens ou aux conventions bilatérales de sécurité sociale. À défaut d’accord, il est possible d’adhérer volontairement à la Caisse des Français de l’Étranger afin de continuer à cotiser pour la retraite française.
A lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Détachement et retraite
Situation d’un salarié envoyé travailler temporairement à l’étranger par son employeur, tout en restant affilié au régime de protection sociale français. Pendant la période de détachement, il continue à cotiser en France et à acquérir des droits à la retraite comme s’il exerçait sur le territoire national.
A lire : Expatriation : comment limiter l’impact sur votre pension de retraite
F
Fiscalité des pensions
G
Garantie minimale de points (GMP)
GIP Union Retraite
H
I
Inaptitude au travail
À lire :
Incapacité permanente
À lire :
Indemnité de départ à la retraite
Somme versée au salarié par son employeur lors de la rupture du contrat de travail à l’occasion de son départ à la retraite. Son montant dépend notamment de l’ancienneté et des dispositions légales ou conventionnelles applicables. Elle peut bénéficier, sous conditions, d’un régime fiscal et social spécifique.
A lire : Indemnité et prime de départ en retraite : conditions, calcul et optimisation
Invalidité et retraite
L’invalidité peut ouvrir droit à une pension versée par l’Assurance maladie lorsque la capacité de travail est réduite. Pour la retraite, les périodes d’invalidité permettent de valider des trimestres assimilés, pris en compte dans la durée d’assurance. À l’âge légal, la pension d’invalidité est remplacée par une pension de retraite, généralement attribuée au taux plein sous conditions.
Ircantec
L’Ircantec est le régime de retraite complémentaire obligatoire des agents contractuels de la fonction publique et des élus locaux. Il fonctionne par points : les cotisations versées permettent d’acquérir des points, qui sont ensuite convertis en pension au moment du départ à la retraite. L’Ircantec s’ajoute à la retraite de base versée par le régime général.
A lire : retraite IRCANTEC : fonctionnement, calcul et démarches pratiques
J
K
L
Liquidation de la retraite
La liquidation de la retraite est la démarche par laquelle un assuré demande officiellement le versement de ses pensions auprès de ses caisses de retraite. Elle entraîne le calcul définitif de ses droits (durée d’assurance, salaire moyen, points, décote ou surcote) et fixe la date de départ ainsi que le montant de la pension versée.
A lire : liquidation de la retraite : comment déclencher le versement de vos pensions sans retard ?
M
Majoration de durée d’assurance (MDA)
À lire :
Majoration de pension
À lire :
Majoration pour enfants
La majoration pour enfants est un avantage accordé aux assurés ayant eu ou élevé un ou plusieurs enfants. Elle peut se traduire par des trimestres supplémentaires ou par une augmentation du montant de la pension, selon le régime de retraite concerné. Elle permet d’atteindre plus facilement le taux plein et d’augmenter sa retraite.
A lire : quelles sont les majorations enfants dans la retraite Agirc Arrco ?
Maladie et retraite
Les périodes de maladie peuvent être prises en compte pour la retraite sous certaines conditions. Les arrêts de travail indemnisés par l’Assurance maladie permettent de valider des trimestres dans le régime de base, même en l’absence d’activité. En revanche, leur impact sur la retraite complémentaire dépend des règles propres à chaque régime.
Minimum contributif
Mise à la retraite
MSA
N
Notification de retraite
O
Optimisation de la retraite
P
Partage des trimestres entre parents
PASS
Pension de retraite
La pension de retraite est le revenu versé, le plus souvent chaque mois, après la fin de l’activité professionnelle. Elle comprend généralement une retraite de base et une retraite complémentaire (comme l’Agirc-Arrco pour les salariés). Son montant dépend des trimestres validés, des revenus perçus au cours de la carrière et de l’âge de départ, avec une éventuelle décote ou surcote
Pension brute / pension nette
À lire :
Pension de réversion
La pension de réversion est une partie de la retraite qu’un assuré décédé percevait ou aurait pu percevoir, versée à son conjoint survivant sous certaines conditions. Son attribution dépend du régime concerné, de l’âge du bénéficiaire et, pour le régime de base, de plafonds de ressources. Les règles diffèrent entre la Cnav et les régimes complémentaires comme l’Agirc-Arrco.
A lire : pension de réversion Agirc-Arrco : conditions, montant et démarches
Pension d’invalidité
À lire :
Pension versée à l’étranger
PER (Plan d’Épargne Retraite)
Points de retraite
Les points de retraite sont des unités de calcul utilisées par les régimes complémentaires, notamment l’Agirc-Arrco. Chaque année, les cotisations versées permettent d’acquérir un certain nombre de points. Au moment du départ à la retraite, le total des points est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le montant annuel de la pension complémentaire.
A lire : retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
Polypensionné
Préfon retraite
Plafond de la Sécurité sociale (PASS)
Prélèvements sociaux
Q
R
Rachat de trimestres
Le rachat de trimestres permet d’augmenter votre durée d’assurance afin d’atteindre le taux plein ou de réduire une décote. Il concerne principalement les années d’études supérieures ou les années incomplètes. Le coût varie selon l’âge, les revenus et l’option choisie, et les sommes versées sont déductibles du revenu imposable l’année du paiement.
A lire : Rachat de trimestres : comment partir plus tôt à taux plein et augmenter sa retraite ?
Rachat de points
Le rachat de points permet d’augmenter le montant de votre retraite complémentaire en acquérant des points supplémentaires auprès d’un régime obligatoire, notamment auprès de l’Agirc-Arrco. Il concerne certaines périodes non cotisées ou des dispositifs spécifiques prévus par les règlements des caisses. Le coût dépend de votre âge et de la valeur du point au moment du rachat.
A lire : Rachat de points de retraite Agirc-Arrco : conditions et coût
Rachat Madelin
RAFP
Recours retraite
Réforme des retraites 2023
À lire :
Réforme des retraites 2025
À lire :
Régimes alignés
À lire :
Régimes spéciaux
Relevé de carrière
Le relevé de carrière est le document récapitulatif de l’ensemble de vos droits acquis pour la retraite. Il mentionne, année par année, les salaires soumis à cotisations, les trimestres validés et les points de retraite complémentaire. Il permet de vérifier l’exactitude de votre parcours professionnel et d’identifier d’éventuelles anomalies avant la liquidation de vos pensions.
A lire : Relevé de carrière : comment l’obtenir et l’analyser pour préparer votre retraite
Répartition
Résidence fiscale
Retraite anticipée
La retraite anticipée permet de partir à la retraite avant l’âge légal sous certaines conditions prévues par la loi. Elle concerne notamment les assurés ayant commencé à travailler jeune (carrière longue), les personnes en situation de handicap, d’invalidité ou reconnues inaptes au travail. Les conditions d’âge et de durée d’assurance varient selon le dispositif applicable.
A lire : peut-on s’arrêter de travailler avant l’âge légal de la retraite ?
Retraite chapeau
À lire :
Retraite de base
La retraite de base est la pension versée par le régime obligatoire auquel vous avez cotisé au cours de votre carrière (régime général, MSA, etc.). Elle constitue le premier niveau de retraite et est calculée principalement en fonction des revenus professionnels et du nombre de trimestres validés. Elle peut être complétée par une retraite complémentaire.
A lire : salaire moyen retraite : comment sont calculées vos 25 meilleures années ?
Retraite des avocats
À lire :
Retraite complémentaire
La retraite complémentaire est une pension qui s’ajoute à la retraite de base. Elle est obligatoire et fonctionne le plus souvent par un système de points (comme l’Agirc-Arrco pour les salariés). Son montant dépend du nombre de points acquis au cours de la carrière et de la valeur du point au moment du départ en retraite.
A lire : retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
Retraite des dirigeants
À lire :
Retraite des frontaliers
À lire :
Retraite des indépendants
À lire :
Retraite des médecins
Retraite des experts-comptables
Retraite des notaires
À lire :
Retraite des pharmaciens
Ensemble des régimes de retraite obligatoires auxquels cotisent les pharmaciens selon leur statut. Les pharmaciens libéraux relèvent de la CAVP (régime de base et complémentaire), tandis que les pharmaciens salariés cotisent au régime général (Assurance retraite) et à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant de la pension dépend des cotisations versées et du nombre de trimestres validés ou de points acquis.
A lire : Retraite du pharmacien libéral : âge de départ, montant des pensions et optimisations
Retraite des professions libérales
À lire :
Retraite progressive
La retraite progressive permet de réduire progressivement son activité tout en percevant une partie de sa pension de retraite, avant le départ définitif. Ce dispositif est accessible sous conditions d’âge et de durée d’assurance et concerne aussi bien les salariés que certaines catégories de travailleurs indépendants.
A lire : Comment fonctionne la retraite progressive ? conditions, démarches et calculs expliqués
Retraite supplémentaire
Retraite à l’étranger
À lire :
Revalorisation des pensions
Revenu annuel moyen
S
Salaire annuel moyen
À lire :
Salaire plafonné
Seconde liquidation de retraite
À lire :
Service militaire et retraite
Le service militaire est pris en compte pour la retraite, sous forme de trimestres assimilés, permettant ainsi de valider des périodes de cotisation sans avoir travaillé. Ces trimestres sont ajoutés à la durée d’assurance, contribuant à réduire la décote ou à atteindre le taux plein. Ils ne génèrent cependant pas de points de retraite complémentaire.
A lire : Service militaire : comment valider vos trimestres retraite ?
Simulation retraite
À lire :
Stratégie de fin de carrière
À lire :
Surcote
La surcote est un bonus appliqué sur le montant de la pension de retraite pour chaque trimestre travaillé au-delà de l’âge légal de départ et au delà durée d’assurance requise pour le taux plein. Chaque trimestre supplémentaire augmente le montant de la retraite, de manière définitive.
A lire : Comment augmenter votre retraite en travaillant plus longtemps avec la surcote ?
Surcote parentale
La surcote parentale permet d’augmenter le montant de la pension de retraite pour les parents ayant élevé des enfants. Elle fonctionne différemment des autres surcotes : seuls les trimestres travaillés dans l’année précédant l’âge légal sont pris en compte, avec un plafond de 5 %. Cette surcote vise à reconnaître les interruptions de carrière liées à l’éducation des enfants.
A lire : Surcote parentale : conditions, points de vigilance et conseils
Suspension de la réforme des retraite
T
Taux d’appel des cotisations
Taux de liquidation
À lire :
Taux de remplacement
À lire :
Taux de rendement
Taux plein
Le taux plein correspond au taux maximal de calcul de la pension de retraite de base. Il est accordé lorsque l’assuré remplit les conditions requises, soit en atteignant l’âge du taux plein automatique, soit en justifiant du nombre de trimestres exigé selon son année de naissance. À défaut, une décote s’applique et réduit le montant de la pension.
À lire aussi : retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Taux plein automatique
À lire :
Totalisation des périodes
À lire :
Traitement indiciaire
Tranches de salaire
Trimestres assimilés
À lire :
Trimestres cotisés
U
V
Valeur de service du point
La valeur de service du point est le montant en euros attribué à chaque point de retraite au moment du calcul de la pension. Dans les régimes complémentaires (comme l’Agirc-Arrco), le nombre total de points acquis est multiplié par cette valeur pour déterminer le montant annuel de la retraite. Elle peut être revalorisée chaque année.
A lire : paiement des retraites : calendrier, fiscalité, revalorisation et modalités
Valeur d’achat du point
Vérification de carrière
Versement forfaitaire unique
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X
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Z