Chômage indemnisé et départ à la retraite : quelles sont les règles applicables ?

Lorsque vous êtes au chômage indemnisé par France Travail et que vous approchez de l’âge de la retraite, une question importante se pose : jusqu’à quand pouvez-vous percevoir vos allocations chômage ? La réponse dépend de plusieurs facteurs, notamment de votre âge, du nombre de trimestres que vous avez acquis, et de votre situation personnelle (carrière longue, inaptitude…). Cet article vous aide à mieux comprendre les règles qui encadrent la fin d’indemnisation chômage à l’approche de la retraite, et à anticiper les démarches nécessaires pour éviter toute rupture de revenus.

Peut-on continuer à percevoir le chômage après l’âge légal ?

A partir de l’âge légal de départ à la retraite (entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) les indemnités chômage cessent d’être versées dans l’hypothèse où vous avez acquis le nombre de trimestres permettant de faire valoir vos droits à la retraite à taux plein.

Si vous n’avez pas le nombre de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, les allocations chômage continuent à être versées jusqu’au moment où le nombre de trimestres correspondant au taux plein est acquis, dans la limite des droits aux allocations chômage.

Lorsque vous atteignez l’âge légal de départ à la retraite, vous devez justifier que vous n’avez pas encore acquis le nombre de trimestres requis pour le taux plein afin de bénéficier de la poursuite de l’indemnisation par France Travail.

Quelle attestation fournir pour être indemnisé après l’âge légal ?

France Travail envoie généralement un courrier 6 mois avant l’âge légal de départ à la retraite, informant de la cessation de l’indemnisation et des démarches à suivre pour la prolonger. Pour éviter toute interruption de paiement, il est nécessaire de demander à la caisse de retraite une attestation intitulée « Chômage indemnisé : régularisation de carrière » à transmettre à l’agence France Travail. Cette attestation est indispensable.

Attention : un simple relevé de carrière ne suffit pas. Il est recommandé d’anticiper cette demande car le traitement de la régularisation de carrière par la caisse de retraite peut prendre du temps.

L’indemnisation peut-elle cesser avant l’âge légal ?

Oui. Certaines situations permettent un départ anticipé à la retraite avec un taux plein, ce qui met fin à l’indemnisation. C’est notamment le cas des carrières longues, de l’inaptitude au travail, de l’incapacité permanente liée à un accident ou une maladie professionnelle ou du handicap.

Dans ces situations, France Travail met fin à l’indemnisation dès que le taux plein est atteint, même si vous n’avez pas encore atteint l’âge légal de départ à la retraite. Il est donc recommandé d’anticiper cette échéance et de demander la liquidation de vos pensions de retraite en amont.

A quelle condition l’indemnisation initiale est elle prolongée ?

A l’issue de la période d’indemnisation initiale, la durée d’indemnisation peut être prolongée pour les allocataires ayant atteint l’âge légal de départ en retraite jusqu’à l’obtention du nombre de trimestres pour le taux plein et au plus tard à 67 ans. Les conditions actuelles de la prolongation sont les suivantes :

• avoir atteint l’âge légal de départ en retraite
• ne pas avoir atteint le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein,
• avoir perçu au moins 365 jours d’indemnisation,
• justifier de 12 ans d’affiliation au régime chômage,
• avoir travaillé 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 dernières années avant la fin du contrat de travail pris en compte pour l’ouverture des droits,
• avoir validé 100 trimestres auprès du régime de retraite.

L’indemnisation peut être maintenue jusqu’à 67 ans au maximum, âge auquel la retraite à taux plein est accordée automatiquement.

Quels conseils pour anticiper le passage du chômage à la retraite ?

Le passage du chômage indemnisé à la retraite nécessite d’anticiper afin d’éviter toute interruption de revenus. En effet, l’indemnisation chômage cesse automatiquement dès lors que vous avez atteint à la fois l’âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein. Dans ce cas, France Travail met fin au versement de vos allocations, quel que soit le nombre de jours restants dans votre durée d’indemnisation initiale.

Il est recommandé de vérifier et mettre à jour votre relevé de carrière : c’est le seul moyen de savoir précisément quand vous atteindrez le taux plein, et donc quand l’indemnisation prendra fin. Une erreur ou un oubli de trimestres peut fausser votre estimation et entraîner des démarches tardives.

Pour éviter une rupture de ressources, il est essentiel d’engager à temps les démarches de liquidation de vos pensions de retraite car le traitement peut prendre du temps.

Voici quelques conseils pratiques pour bien anticiper cette transition :

• Conservez précieusement tous vos justificatifs de périodes indemnisées, notamment les attestations de France Travail, qui peuvent être exigées en cas de lacune sur votre relevé de carrière.
• Consultez votre relevé de carrière pour vérifier le nombre de trimestres acquis
• Faites le point sur votre date de départ possible avec ou sans taux plein, en tenant compte de vos droits à la retraite anticipée
• Contactez votre caisse de retraite pour obtenir, si nécessaire, l’attestation « Chômage indemnisé – régularisation de carrière », indispensable au maintien de l’indemnisation après l’âge légal
• Déposez votre demande de retraite au moins 4 à 6 mois à l’avance, surtout si vous relevez de plusieurs régimes.

Le passage du chômage indemnisé à la retraite est une étape à bien anticiper. Pour éviter toute rupture de revenus, il est indispensable de vérifier régulièrement votre relevé de carrière, de connaître la date prévisible d’atteinte du taux plein, et de planifier à temps vos démarches pour obtenir le justificatif des trimestres acquis auprès de votre caisse de retraite, ainsi que pour initier votre demande de liquidation.

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