Chômage indemnisé et départ à la retraite : quelles sont les règles applicables en 2026 ?

Lorsque vous êtes au chômage indemnisé par France Travail et que vous approchez de l’âge de la retraite, une question importante se pose : jusqu’à quand pouvez-vous percevoir vos allocations chômage ? La réponse dépend de plusieurs facteurs, notamment de votre âge, du nombre de trimestres que vous avez acquis, et de votre situation personnelle (carrière longue, inaptitude…). Cet article vous aide à mieux comprendre les règles qui encadrent la fin d’indemnisation chômage à l’approche de la retraite, et à anticiper les démarches nécessaires pour éviter toute rupture de revenus.

⚠️ Évolution législative — Deux changements applicables depuis le 1er septembre 2026 Assurance chômage. L’avenant n° 2 du 10 avril 2026 à la convention du 15 novembre 2024 réduit la durée maximale d’indemnisation après rupture conventionnelle individuelle : 15 mois avant 55 ans, 20,5 mois à partir de 55 ans. Les autres modes de rupture (licenciement, fin de CDD) conservent les durées de droit commun. Retraite. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend le relèvement de l’âge légal pour les générations 1964 à 1968, qui partent un trimestre plus tôt que prévu. Le maintien des droits à l’allocation chômage s’ouvre donc également un trimestre plus tôt pour ces générations. 🗓️ Mise à jour : 1er septembre 2026

Combien de temps l’indemnisation initiale dure-t-elle ?

Avant de savoir jusqu’à quand vous serez indemnisé, il faut connaître la durée de vos droits initiaux. Depuis le 1er septembre 2026, cette durée ne dépend plus seulement de votre âge, mais aussi du mode de rupture de votre contrat.

Âge à la fin du contrat	Licenciement, fin de CDD, RCC	Rupture conventionnelle individuelle
Moins de 55 ans	18 mois (548 jours)	15 mois (456 jours)
55 – 56 ans	22,5 mois (685 jours)	20,5 mois (624 jours)
57 ans et plus	27 mois (822 jours)	20,5 mois (624 jours)

• L’âge retenu est celui atteint à la date de fin effective du contrat de travail.
• Un coefficient de réduction de 0,75 s’applique depuis 2023 et reste intégré à ces durées.
• La durée minimale d’indemnisation est de 182 jours.
• Ces durées sont des maximums : la durée réelle dépend du nombre de jours travaillés sur la période de référence (24 mois avant 55 ans, 36 mois à partir de 55 ans).

⚠️ C’est cette durée qui détermine tout le reste. Si vos droits s’épuisent avant l’âge légal, aucun des mécanismes de prolongation décrits ci-après ne pourra s’appliquer.

En savoir plus : Rupture conventionnelle avant la retraite : quelles conditions et points de vigilance ?

Peut-on continuer à percevoir le chômage après l’âge légal ?

Oui, mais à une condition : ne pas encore avoir le taux plein. Contrairement à une idée répandue, ce n’est pas l’âge qui met fin à l’indemnisation, c’est l’acquisition du nombre de trimestres requis. Atteindre l’âge légal de départ à la retraite ne suffit donc pas à interrompre le versement de vos allocations.

L’âge légal a été abaissé d’un trimestre pour les générations 1964 à 1968

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu le relèvement progressif de l’âge légal issu de la réforme de 2023. L’âge auquel votre situation est réexaminée par France Travail est donc avancé d’un trimestre pour ces générations :

Année de naissance	Âge légal applicable	Trimestres requis
1963	62 ans et 9 mois	170
1964	62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans)	170 (au lieu de 171)
1965 (1er janv. – 31 mars)	62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans et 3 mois)	170 (au lieu de 172)
1965 (1er avr. – 31 déc.)	63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois)	171 (au lieu de 172)
1966	63 ans et 3 mois	171
1967	63 ans et 6 mois	172
1968	63 ans et 9 mois	172
1969 et après	64 ans	172

En savoir plus : Suspension de la réforme des retraites 2026 : qui est concerné ?

Le taux plein met fin au versement des allocations

Dès lors que vous avez atteint à la fois l’âge légal et le nombre de trimestres ouvrant droit au taux plein, France Travail cesse de vous indemniser :

• L’arrêt est automatique, quel que soit le nombre de jours restant sur votre durée d’indemnisation.
• Il intervient également en cas de taux plein obtenu par un départ anticipé, ou à 67 ans au titre du taux plein automatique.
• Vous devez alors demander la liquidation de vos pensions sans attendre, sous peine d’interruption de ressources.

Quelle attestation fournir pour être indemnisé après l’âge légal ?

France Travail envoie généralement un courrier 6 mois avant l’âge légal de départ à la retraite, informant de la cessation de l’indemnisation et des démarches à suivre pour la prolonger. Pour éviter toute interruption de paiement, il est nécessaire de demander à la caisse de retraite une attestation intitulée « Chômage indemnisé : régularisation de carrière » à transmettre à l’agence France Travail. Cette attestation est indispensable.

Attention : un simple relevé de carrière ne suffit pas. Il est recommandé d’anticiper cette demande car le traitement de la régularisation de carrière par la caisse de retraite peut prendre du temps.

Quelles sont les conditions pour prolonger l’indemnisation initiale ?

Depuis le 1er septembre 2026, deux mécanismes distincts permettent de dépasser la durée d’indemnisation initiale : l’allongement sur demande, réservé aux 55 ans et plus partis par rupture conventionnelle, et le maintien des droits jusqu’à la retraite, qui obéit à des conditions et à un calendrier différents.

L’allongement sur demande pour les 55 ans et plus

Ce dispositif est propre aux ruptures conventionnelles individuelles prenant effet depuis le 1er septembre 2026. Les allocataires de 55 ans et plus peuvent demander à France Travail de porter leur durée d’indemnisation aux durées de droit commun (22,5 ou 27 mois selon l’âge).

• La demande est appréciée au cas par cas, sur justification des démarches de recherche d’emploi ou de la solidité du projet professionnel.
• Il ne s’agit pas d’un droit automatique.
• Un refus peut être contesté dans un délai de 30 jours devant l’instance paritaire régionale ou territoriale.

Le maintien des droits jusqu’à la retraite

Ce mécanisme, inchangé par la réforme, permet de poursuivre l’indemnisation au-delà de la durée initiale jusqu’à l’obtention du taux plein, et au plus tard jusqu’à 67 ans. Il suppose six conditions cumulatives :

• Être encore indemnisé à la date d’atteinte de l’âge légal.
• Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite applicable à votre génération.
• Ne pas avoir le nombre de trimestres requis pour le taux plein.
• Avoir perçu au moins 365 jours d’indemnisation.
• Justifier de 12 ans d’affiliation au régime d’assurance chômage ou de périodes assimilées.
• Avoir travaillé 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 années précédant la fin du contrat de travail retenue pour l’ouverture des droits, et avoir validé 100 trimestres auprès du régime de retraite.

⚠️ La première condition est la plus souvent négligée. Le maintien des droits n’est pas un droit ouvert à toute personne ayant atteint l’âge légal : il ne bénéficie qu’à celle dont l’indemnisation est en cours ce jour-là.

Quels conseils pour anticiper le passage du chômage à la retraite ?

Le passage du chômage indemnisé à la retraite nécessite d’anticiper afin d’éviter toute interruption de revenus. En effet, l’indemnisation chômage cesse automatiquement dès lors que vous avez atteint à la fois l’âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein. Dans ce cas, France Travail met fin au versement de vos allocations, quel que soit le nombre de jours restants dans votre durée d’indemnisation initiale.

Il est recommandé de vérifier et mettre à jour votre relevé de carrière : c’est le seul moyen de savoir précisément quand vous atteindrez le taux plein, et donc quand l’indemnisation prendra fin. Une erreur ou un oubli de trimestres peut fausser votre estimation et entraîner des démarches tardives.

Pour éviter une rupture de ressources, il est essentiel d’engager à temps les démarches de liquidation de vos pensions de retraite car le traitement peut prendre du temps.

Voici quelques conseils pratiques pour bien anticiper cette transition :

• Conservez précieusement tous vos justificatifs de périodes indemnisées, notamment les attestations de France Travail, qui peuvent être exigées en cas de lacune sur votre relevé de carrière
• Consultez votre relevé de carrière pour vérifier le nombre de trimestres acquis
• Faites le point sur votre date de départ possible avec ou sans taux plein, en tenant compte de vos droits à la retraite anticipée
• Contactez votre caisse de retraite pour obtenir, si nécessaire, l’attestation « Chômage indemnisé – régularisation de carrière », indispensable au maintien de l’indemnisation après l’âge légal
• Déposez votre demande de retraite au moins 4 à 6 mois à l’avance, surtout si vous relevez de plusieurs régimes

Le passage du chômage indemnisé à la retraite est une étape à bien anticiper. Pour éviter toute rupture de revenus, il est indispensable de vérifier régulièrement votre relevé de carrière, de connaître la date prévisible d’atteinte du taux plein, et de planifier à temps vos démarches pour obtenir le justificatif des trimestres acquis auprès de votre caisse de retraite, ainsi que pour initier votre demande de liquidation.