Comprendre le vocabulaire de la retraite est essentiel pour anticiper son départ et sécuriser ses droits. Ce lexique de la retraite regroupe les principaux termes utilisés par les caisses et les professionnels du conseil retraite, avec des définitions claires, pédagogiques et à jour de la réglementation. Il vous permet de mieux comprendre les règles applicables et d’accéder, lorsque cela est utile, à des articles détaillés pour approfondir chaque notion.
A
Age légal de départ en retraite
L’âge légal de départ est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de votre retraite
dans un régime obligatoire, sous réserve de remplir les conditions. Il dépend de votre année de naissance et
a été relevé progressivement par la réforme de 2023.
Age d’ouverture des droits
Âge légal minimum à partir duquel un assuré peut demander la liquidation de sa pension de retraite. Il varie selon l’année de naissance et le régime d’affiliation. Atteindre cet âge ne signifie pas nécessairement bénéficier du taux plein. En cas de durée d’assurance insuffisante, une décote peut s’appliquer.
À lire : Réforme des retraites : qui est concerné par le décalage du calendrier prévu par la LFSS 2026 ?
Âge du taux plein
Âge auquel l’assuré obtient une retraite sans décote parce qu’il a atteint le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein. Il dépend de l’année de naissance et de la durée d’assurance exigée par la réglementation. Il peut être atteint avant l’âge du taux plein automatique si la carrière est complète.
A lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Âge du taux plein automatique
L’âge du taux plein automatique est l’âge à partir duquel une pension de retraite est versée sans décote, même si l’assuré ne totalise pas tous les trimestres requis. Il est fixé par la loi et dépend de l’année de naissance. Au-delà de cet âge, la retraite de base est calculée au taux maximum, quelle que soit la durée d’assurance.
A lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Agirc-Arrco
Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé. Les cotisations versées tout au long de la carrière sont converties en points, puis la pension est calculée en multipliant le nombre total de points acquis par la valeur du point en vigueur au moment du paiement de la retraite.
À lire : Retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
L’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) est une prestation versée aux retraités disposant de faibles ressources afin de leur garantir un minimum de revenus. Elle est attribuée sous conditions d’âge et de ressources, et peut être récupérée sur la succession au-delà d’un certain montant.
A lire : Demander une allocation de solidarité (Aspa)
Article 83
L’Article 83 est un contrat de retraite supplémentaire d’entreprise à cotisations définies, mis en place par l’employeur au profit de ses salariés. Les cotisations, obligatoires pour les bénéficiaires, sont investies pour constituer une épargne qui sera restituée sous forme de rente viagère au moment de la retraite.
Assiette des cotisations
L’assiette des cotisations correspond à la base de calcul sur laquelle sont appliqués les taux de cotisations sociales, dont les cotisations retraite. Elle est généralement constituée des revenus professionnels (salaires, primes, revenus d’activité), dans la limite éventuelle de plafonds fixés par la réglementation.
Assurance retraite
Branche de la Sécurité sociale chargée de gérer la retraite de base des salariés du secteur privé. Elle calcule les droits, liquide les pensions et en assure le versement. Elle regroupe la Cnav au niveau national et les CARSAT en région.
A lire : Relevé de carrière retraite de base : comment le lire et le corriger avec la Carsat ou la Cnav
Assurance vieillesse
L’assurance vieillesse est la branche de la Sécurité sociale qui couvre le risque de perte de revenus liée à la retraite. Elle permet de verser une pension aux assurés en fonction des cotisations versées et des droits acquis tout au long de leur carrière.
Assurance volontaire vieillesse
L’assurance volontaire vieillesse permet de cotiser volontairement à la retraite de base afin de compléter ou maintenir ses droits en l’absence d’activité professionnelle. Elle concerne notamment les personnes ayant interrompu leur carrière (expatriés, aidants, périodes non cotisées) et permet de valider des trimestres sous certaines conditions.
À lire : Cotisation volontaire retraite : conditions, barèmes et démarches
Attestation chômage indemnisé
L’attestation chômage indemnisé est un document délivré par la caisse de retraite du régime général (Cnav ou Carsat) indiquant le nombre de trimestres validés après vérification et mise à jour de la carrière. Elle permet de justifier la poursuite de l’indemnisation chômage lorsque les conditions du taux plein ne sont pas encore remplies.
A lire : Chômage indemnisé et départ à la retraite : quelles sont les règles applicables ?
AVPF
L’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer est un dispositif permettant aux personnes qui interrompent ou réduisent leur activité professionnelle pour élever un enfant ou s’occuper d’un proche handicapé d’acquérir des droits à la retraite. Les cotisations sont prises en charge par la CAF, sous conditions de ressources et d’éligibilité.
A lire : Comment les enfants sont-ils pris en compte pour la retraite ?
B
Bilan retraite
Le bilan retraite est une analyse de votre carrière et de vos droits à la retraite dans les différents régimes. Il permet d’estimer le montant de vos pensions, de déterminer l’âge optimal de départ et d’identifier les éventuelles anomalies sur votre relevé de carrière afin d’anticiper votre fin de carrière dans de bonnes conditions.
A lire : Bilan retraite : comment anticiper votre départ et optimiser vos droits ?
Bonification parentale
La bonification parentale est un avantage accordé aux parents dans le calcul de leur retraite, sous forme de trimestres supplémentaires ou de majoration de pension. Elle est attribuée en fonction du nombre d’enfants et des règles propres à chaque régime de retraite.
A lire : Comment les enfants sont-ils pris en compte pour la retraite ?
C
Caisse de retraite
Organisme chargé de gérer un régime de retraite. Elle collecte les cotisations des assurés et des employeurs, calcule les droits à pension et assure le versement des retraites. Chaque catégorie professionnelle dépend d’une ou plusieurs caisses selon son statut (salarié, indépendant, profession libérale, fonctionnaire).
A lire : Retraite en France : fonctionnement, calcul et âge de départ
Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
Organisme de sécurité sociale permettant aux Français expatriés d’adhérer volontairement à une protection sociale française. Elle propose notamment une couverture en matière d’assurance maladie, maternité et accidents du travail. Elle permet également, sous conditions, de cotiser pour continuer à acquérir des droits à la retraite depuis l’étranger.
Capitalisation
Mode de constitution des droits à la retraite fondé sur l’épargne individuelle. Les sommes versées sont placées et produisent des revenus, puis sont restituées sous forme de capital ou de rente au moment de la retraite. Elle se distingue du système par répartition, dans lequel les cotisations des actifs financent directement les pensions des retraités.
A lire : Comment bien choisir son Plan d’épargne retraite (PER) : comparatif, frais et fiscalité
CARAC Épargne Retraite
CARAC Épargne Retraite est un contrat d’épargne retraite proposé par la mutuelle CARAC, destiné à se constituer un complément de revenus pour la retraite. Il permet d’épargner de manière souple avec des avantages fiscaux, et de récupérer l’épargne sous forme de rente ou de capital au moment de la retraite.
CAREL
Le CAREL (Complémentaire Autonome de Retraite des Élus Locaux) est un régime de retraite facultatif destiné aux élus locaux. Il leur permet de se constituer une retraite complémentaire en plus de leurs droits acquis dans les régimes obligatoires.
CARMF
La CARMF (Caisse Autonome de Retraite des Médecins de France) est l’organisme chargé de gérer la retraite obligatoire et la prévoyance des médecins exerçant en libéral. La CARMF administre trois régimes : le régime de base (CNAVPL), le régime complémentaire obligatoire et le régime ASV (Allocation Supplémentaire Vieillesse). Elle verse également des prestations d’invalidité et de décès.
A lire : CARMF : comment est calculée la retraite du médecin libéral ?
CARSAT
La CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) est l’organisme régional du régime général de la Sécurité sociale chargé de gérer la retraite de base des salariés du secteur privé. La CARSAT calcule les droits, liquide les pensions et assure leur paiement. Elle intervient également dans la prévention des risques professionnels et l’accompagnement des entreprises en matière de santé au travail.
A lire : Relevé de carrière retraite de base : comment le lire et le corriger avec la Carsat ou la Cnav
Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
La Caisse des Français de l’Étranger (CFE) est l’organisme de sécurité sociale permettant aux Français expatriés de continuer à bénéficier volontairement d’une protection sociale française. La CFE propose une couverture en matière d’assurance maladie, maternité, invalidité et accidents du travail. Elle permet également, sous certaines conditions, de maintenir des droits pour la retraite en cotisant volontairement depuis l’étranger.
Carrière longue
La carrière longue est un dispositif qui permet, sous conditions, de partir à la retraite avant l’âge légal lorsque l’assuré a commencé à travailler tôt et validé un nombre de trimestres suffisant. Les conditions d’accès dépendent notamment de l’âge de début d’activité, du nombre de trimestres cotisés et de l’année de naissance.
Carrière mixte
Situation d’un assuré ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite au cours de sa vie professionnelle. Il peut s’agir, par exemple, d’une personne ayant exercé successivement comme salarié, indépendant, profession libérale ou fonctionnaire. Chaque régime calcule et verse la part de pension correspondant aux droits acquis auprès de lui.
Certificat de vie
Document demandé périodiquement aux retraités résidant à l’étranger pour attester qu’ils sont toujours en vie. Il permet aux organismes de retraite de vérifier la situation du bénéficiaire avant de continuer le versement de la pension. Ce document doit être complété et validé par une autorité compétente, puis transmis aux caisses de retraite.
A lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Chômage et retraite
Les périodes de chômage peuvent, sous conditions, être prises en compte dans le calcul de vos droits à la retraite. Selon qu’il s’agit de chômage indemnisé ou non, des trimestres peuvent être validés au régime de base et générer de points en retraite complémentaire. L’impact dépend notamment de la durée de l’indemnisation, de votre âge et du régime auquel vous êtes affilié.
A lire : chômage : comment valider des trimestres et des points pour la retraite ?
CNAVPL
La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Professions Libérales (CNAVPL) est l’organisme chargé de gérer le régime de retraite de base des professions libérales en France. La CNAVPL coordonne plusieurs sections professionnelles (médecins, pharmaciens, experts-comptables, avocats, etc.) qui gèrent chacune les régimes complémentaires. Elle assure notamment le calcul et le versement des pensions du régime de base.
À lire : Comment racheter des trimestres dans le régime des professions libérales ?
Commission de recours amiable
Instance interne présente au sein des organismes de Sécurité sociale. Elle examine les contestations formulées par les assurés contre une décision prise par une caisse (retraite, prestations, cotisations). Le recours devant la CRA constitue en général une étape obligatoire avant de saisir le tribunal compétent.
À lire : Réclamation, contestation et médiation
Congé maternité et retraite
Les périodes de congé maternité sont prises en compte dans le calcul des droits à la retraite. Elles permettent de valider des trimestres au régime de base et peuvent, sous certaines conditions, ouvrir droit à des points en retraite complémentaire. Des majorations liées aux enfants peuvent également s’ajouter selon votre situation et le régime dont vous relevez.
Congé parental et retraite
Le congé parental peut avoir un impact sur vos droits à la retraite selon votre situation et la durée d’interruption ou de réduction d’activité. Des trimestres peuvent être validés au régime de base sous certaines conditions. En revanche, l’absence de cotisations peut limiter l’acquisition de points en retraite complémentaire.
A lire : congé parental et retraite : comment vos trimestres sont pris en compte ?
Convention bilatérale de Sécurité sociale
Une convention bilatérale de Sécurité sociale est un accord signé entre la France et un autre pays afin de coordonner les droits sociaux, notamment en matière de retraite. Elle permet d’éviter les doubles cotisations et de prendre en compte les périodes travaillées dans chaque pays pour le calcul des droits à la retraite.
À lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Cotisations retraite
Les cotisations retraite sont les sommes prélevées sur les revenus professionnels (salaires ou revenus d’activité) afin de financer les pensions de retraite. Elles sont versées aux régimes obligatoires de base et complémentaires et permettent d’acquérir des trimestres ou des points tout au long de la carrière.
A lire : Le calcul des cotisations de retraite complémentaire
CNAV
La Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse) est l’organisme qui pilote le régime de retraite de base des salariés du secteur privé en France. Elle fixe les règles de calcul des pensions, valide les trimestres et assure le versement des retraites via les caisses régionales. Le montant de la pension dépend notamment du salaire annuel moyen, du taux applicable et de la durée d’assurance validée.
A lire : Relevé de carrière retraite de base : comment le lire et le corriger avec la Cnav ?
CNBF
La Caisse Nationale des Barreaux Français (CNBF) est l’oganisme chargé de gérer le régime de retraite et de prévoyance des avocats en France. La CNBF assure la gestion du régime de base et du régime complémentaire obligatoires des avocats, ainsi que certaines prestations d’invalidité et de décès.
A lire : Retraite avocat libéral : âge de départ, calcul et optimisation de la pension
CNIEG
La Caisse Nationale des Industries Électriques et Gazières est l’organisme chargé de gérer le régime spécial de retraite des salariés et anciens salariés des entreprises des industries électriques et gazières (notamment EDF et Engie). Elle assure la gestion des droits, le calcul et le versement des pensions de retraite, ainsi que certaines prestations de prévoyance.
CNRACL
La Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) est l’oganisme chargé de gérer le régime de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers titulaires. Elle assure la gestion des droits, le calcul et le versement des pensions. Les agents concernés cotisent à ce régime spécifique pendant leur carrière dans la fonction publique territoriale ou hospitalière.
Coordination européenne des retraites
La coordination européenne des retraites regroupe les règles mises en place au sein de l’Union européenne pour garantir la continuité des droits à la retraite entre les États membres. Elle permet notamment de totaliser les périodes travaillées dans différents pays et d’éviter les doubles cotisations, sans harmoniser les systèmes nationaux.
A lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
COREM
Le Complément de Retraite Mutualiste (COREM) est un produit d’épargne retraite facultatif géré par l’Union mutualiste retraite (UMR). Il permet aux adhérents de se constituer une retraite complémentaire sous forme de rente viagère en effectuant des cotisations volontaires tout au long de leur vie active. Le COREM fonctionne selon un principe de capitalisation.
Cotisations retraite
Les cotisations retraite sont les prélèvements effectués sur les revenus professionnels afin de financer les pensions de retraite. Elles permettent d’acquérir des droits sous forme de trimestres pour la retraite de base et de points pour les régimes complémentaires.
CRH (Complémentaire Retraite des Hospitaliers)
La CRH (Complémentaire Retraite des Hospitaliers) est un dispositif d’épargne retraite facultatif destiné aux agents de la fonction publique hospitalière. Elle permet de se constituer un complément de revenus pour la retraite, sous forme de rente ou de capital, en plus des régimes obligatoires.
CSG CRDS
La CSG (Contribution sociale généralisée) et la CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) sont des prélèvements sociaux appliqués notamment aux pensions de retraite. Elles servent à financer la protection sociale et à rembourser la dette de la Sécurité sociale. Leur taux dépend du niveau de revenus du retraité et de sa situation fiscale. Certaines personnes peuvent bénéficier d’un taux réduit ou d’une exonération.
A lire : Retraite : comment passer du montant brut au montant net ?
Cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite permet à un assuré ayant liquidé ses pensions de retraite de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir sa retraite. Selon la situation, le cumul peut être intégral (sans plafond de revenus) ou plafonné. Les règles diffèrent selon les régimes et peuvent, depuis les réformes récentes, ouvrir la possibilité d’acquérir de nouveaux droits sous certaines conditions.
A lire : Cumul emploi retraite : comment percevoir des revenus et une pension de retraite ?
D
Date d’effet de la retraite
La date d’effet de la retraite correspond au point de départ officiel du versement de votre pension. Elle est fixée en principe au premier jour d’un mois, sous réserve que toutes les conditions d’âge et de durée d’assurance soient remplies et que la demande ait été déposée dans les délais. Cette date détermine à la fois le début du paiement et l’application des règles en vigueur au moment de la liquidation.
A lire : Liquidation de la retraite : comment déclencher le versement de vos pensions sans retard ?
Décote
La décote s’applique lorsqu’un assuré part à la retraite avant d’avoir atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein. Elle réduit le montant de la pension de retraite de base, proportionnellement au nombre de trimestres manquants. Plus vous partez tôt, plus la décote sera importante.
A lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Demande de retraite en ligne
La demande de retraite en ligne est une démarche permettant de solliciter la liquidation de ses droits à la retraite via un service internet sécurisé. Elle peut être effectuée sur le site officiel de l’Assurance retraite et permet de déposer une demande unique pour plusieurs régimes. Elle simplifie les démarches et permet de suivre l’avancement du dossier.
À lire : Liquidation de la retraite : comment déclencher le versement de vos pensions sans retard ?
Départ anticipé pour carrière longue
Dispositif permettant de partir à la retraite avant l’âge légal sous certaines conditions. Il s’adresse aux assurés ayant commencé à travailler jeune et ayant validé un nombre suffisant de trimestres cotisés. L’âge de départ dépend notamment de l’année de naissance et de l’âge de début d’activité. Le départ anticipé permet, sous conditions, de bénéficier d’une retraite à taux plein avant l’âge légal.
Départ anticipé pour handicap
Dispositif permettant aux assurés en situation de handicap de partir à la retraite avant l’âge légal, sous conditions. Il est ouvert aux personnes justifiant d’un taux d’incapacité permanente minimal (ou ayant été reconnues travailleurs handicapés, selon les périodes concernées) et d’une durée d’assurance minimale, dont une part cotisée. Ce dispositif permet, sous conditions, de bénéficier d’une retraite à taux plein dès un âge abaissé.
Départ anticipé pour pénibilité (C2P)
Dispositif permettant aux salariés exposés à certains facteurs de risques professionnels d’acquérir des points sur leur Compte professionnel de prévention (C2P). Ces points peuvent être utilisés pour financer une formation, passer à temps partiel avec maintien de rémunération ou anticiper l’âge de départ à la retraite. Sous conditions, ils permettent de partir jusqu’à deux ans avant l’âge légal.
Durée d’assurance
La durée d’assurance correspond au nombre de trimestres validés pendant la carrière d’un assuré. Elle est prise en compte pour le calcul de la retraite, notamment pour déterminer si l’on atteint le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein. Elle inclut les trimestres travaillés, mais aussi ceux validés par certaines périodes spécifiques (chômage, maladie, maternité, etc.).
A lire : Comment valider des trimestres pour la retraite ?
Durée cotisée
Nombre de trimestres ayant donné lieu au versement effectif de cotisations retraite par l’assuré au cours de sa carrière. Elle comprend les périodes travaillées et certaines périodes assimilées considérées comme cotisées (service national, maternité, chômage indemnisé sous conditions, etc.). La durée cotisée est notamment prise en compte pour l’ouverture du droit au départ anticipé pour carrière longue.
A lire : Comment valider des trimestres pour la retraite ?
Détachement
Le détachement est une situation dans laquelle un salarié est envoyé travailler à l’étranger tout en restant affilié au régime de Sécurité sociale de son pays d’origine. Pendant cette période, il continue de cotiser à la retraite dans son régime habituel, ce qui lui permet de maintenir ses droits comme s’il travaillait en France.
A lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Droits directs
Les droits directs correspondent aux droits à la retraite acquis par une personne en contrepartie de ses propres cotisations tout au long de sa carrière. Ils s’opposent aux droits dérivés, comme la pension de réversion, qui sont attribués en raison de la situation d’un conjoint.
Droits dérivés
Les droits dérivés correspondent aux droits à la retraite accordés à une personne en raison de sa relation avec un assuré, le plus souvent un conjoint. Ils concernent principalement la pension de réversion, versée au conjoint survivant sous certaines conditions.
A lire : Pension de réversion Agirc-Arrco : conditions, montant et démarches
E
Épargne retraite (PER)
Dispositif d’épargne à long terme destiné à compléter les pensions versées par les régimes obligatoires. Le Plan d’Épargne Retraite (PER), créé par la loi Pacte, permet de constituer un capital ou une rente en vue de la retraite, avec un avantage fiscal à l’entrée (déduction des versements sous conditions). Il peut être individuel (PER individuel) ou proposé dans le cadre de l’entreprise (PER d’entreprise collectif ou obligatoire). Les sommes sont en principe bloquées jusqu’à l’âge de la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
A lire : Comment bien choisir son Plan d’épargne retraite (PER) : comparatif, frais et fiscalité
Espérance de vie à la retraite
L’espérance de vie à la retraite correspond au nombre moyen d’années qu’une personne peut espérer vivre une fois à la retraite. Elle dépend notamment de l’âge de départ et des statistiques démographiques, et est utilisée pour évaluer la durée de versement des pensions et le besoin de financement à long terme.
Estimation indicative globale (EIG)
L’Estimation Indicative Globale (EIG) est une estimation du montant de la retraite que vous pouvez attendre à l’âge légal de départ, calculée en fonction des trimestres validés et des salaires déclarés. Elle vous donne une vision globale de vos droits acquis dans le régime général de la Sécurité sociale et des régimes complémentaires, mais ne tient pas compte des réformes futures.
A lire : Bilan retraite : comment anticiper votre départ et optimiser vos droits ?
Erreur sur relevé de carrière
Expatriation et retraite
L’expatriation peut avoir un impact sur vos droits à la retraite selon le pays d’accueil et votre statut (salarié détaché ou expatrié). Les périodes travaillées à l’étranger peuvent être prises en compte grâce aux règlements européens ou aux conventions bilatérales de sécurité sociale. À défaut d’accord, il est possible d’adhérer volontairement à la Caisse des Français de l’Étranger afin de continuer à cotiser pour la retraite française.
A lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Détachement et retraite
Situation d’un salarié envoyé travailler temporairement à l’étranger par son employeur, tout en restant affilié au régime de protection sociale français. Pendant la période de détachement, il continue à cotiser en France et à acquérir des droits à la retraite comme s’il exerçait sur le territoire national.
A lire : Expatriation : comment limiter l’impact sur votre pension de retraite
F
Fiscalité des pensions
La fiscalité des pensions correspond aux règles d’imposition applicables aux revenus de retraite. Les pensions sont soumises à l’impôt sur le revenu après un abattement spécifique, ainsi qu’aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS, etc.), dont le taux dépend du niveau de ressources du retraité.
A lire : Imposition des pensions de retraite : règles, calculs et conseils
G
Garantie minimale de points (GMP)
La Garantie minimale de points (GMP) était un dispositif de l’Agirc-Arrco qui permettait aux cadres percevant de faibles salaires d’acquérir un nombre minimum de points de retraite complémentaire. Elle a été supprimée en 2019 lors de la fusion des régimes Agirc et Arrco.
A lire : Retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
GIP Union Retraite
Le GIP Union Retraite est un groupement d’intérêt public qui coordonne l’ensemble des régimes de retraite obligatoires en France. Il est notamment chargé de piloter des services communs comme le site info-retraite.fr, afin de simplifier les démarches et l’information des assurés.
H
I
Inaptitude au travail
L’inaptitude au travail correspond à l’incapacité médicalement constatée d’un salarié à exercer son activité professionnelle, totalement ou partiellement. Elle est reconnue par le médecin du travail et peut permettre, sous conditions, un départ à la retraite à taux plein dès l’âge légal, même en l’absence du nombre de trimestres requis.
À lire : Retraite pour inaptitude : conditions, calcul et démarches
Incapacité permanente
L’incapacité permanente correspond à une réduction définitive des capacités physiques ou mentales d’une personne à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Elle est évaluée en pourcentage et peut ouvrir droit à une rente ou à des dispositifs spécifiques, notamment en matière de retraite anticipée.
Indemnité de départ à la retraite
Somme versée au salarié par son employeur lors de la rupture du contrat de travail à l’occasion de son départ à la retraite. Son montant dépend notamment de l’ancienneté et des dispositions légales ou conventionnelles applicables. Elle peut bénéficier, sous conditions, d’un régime fiscal et social spécifique.
A lire : Indemnité et prime de départ en retraite : conditions, calcul et optimisation
Invalidité et retraite
L’invalidité peut ouvrir droit à une pension versée par l’Assurance maladie lorsque la capacité de travail est réduite. Pour la retraite, les périodes d’invalidité permettent de valider des trimestres assimilés, pris en compte dans la durée d’assurance. À l’âge légal, la pension d’invalidité est remplacée par une pension de retraite, généralement attribuée au taux plein sous conditions.
Ircantec
L’Ircantec est le régime de retraite complémentaire obligatoire des agents contractuels de la fonction publique et des élus locaux. Il fonctionne par points : les cotisations versées permettent d’acquérir des points, qui sont ensuite convertis en pension au moment du départ à la retraite. L’Ircantec s’ajoute à la retraite de base versée par le régime général.
A lire : retraite IRCANTEC : fonctionnement, calcul et démarches pratiques
J
K
L
Liquidation de la retraite
La liquidation de la retraite est la démarche par laquelle un assuré demande officiellement le versement de ses pensions auprès de ses caisses de retraite. Elle entraîne le calcul définitif de ses droits (durée d’assurance, salaire moyen, points, décote ou surcote) et fixe la date de départ ainsi que le montant de la pension versée.
A lire : liquidation de la retraite : comment déclencher le versement de vos pensions sans retard ?
M
Majoration de durée d’assurance (MDA)
La majoration de durée d’assurance (MDA) correspond à des trimestres supplémentaires accordés, notamment aux parents, pour tenir compte de l’éducation des enfants. Elle permet d’augmenter la durée d’assurance retenue pour le calcul de la retraite et peut faciliter l’obtention du taux plein.
Majoration de pension
La majoration de pension est une augmentation du montant de la retraite accordée dans certaines situations, notamment en fonction du nombre d’enfants ou de conditions spécifiques. Elle vient s’ajouter à la pension de base ou complémentaire selon les règles propres à chaque régime.
Majoration pour enfants
La majoration pour enfants est un avantage accordé aux assurés ayant eu ou élevé un ou plusieurs enfants. Elle peut se traduire par des trimestres supplémentaires ou par une augmentation du montant de la pension, selon le régime de retraite concerné. Elle permet d’atteindre plus facilement le taux plein et d’augmenter sa retraite.
A lire : quelles sont les majorations enfants dans la retraite Agirc Arrco ?
Maladie et retraite
Les périodes de maladie peuvent être prises en compte pour la retraite sous certaines conditions. Les arrêts de travail indemnisés par l’Assurance maladie permettent de valider des trimestres dans le régime de base, même en l’absence d’activité. En revanche, leur impact sur la retraite complémentaire dépend des règles propres à chaque régime.
Minimum contributif
Minimum contributif : dispositif permettant de garantir un montant minimum de retraite de base aux assurés ayant liquidé leur pension à taux plein avec de faibles revenus. Il est attribué sous conditions, notamment de durée d’assurance et de plafond sur l’ensemble des pensions perçues. Son montant peut être majoré si l’assuré justifie d’un nombre minimum de trimestres cotisés.
Mise à la retraite
La mise à la retraite correspond à la décision de l’employeur de mettre fin au contrat de travail d’un salarié ayant atteint l’âge et les conditions permettant de partir à la retraite. Elle est encadrée par la loi et peut donner lieu au versement d’une indemnité spécifique.
MSA
La MSA (Mutualité Sociale Agricole) est l’organisme de Sécurité sociale chargé de la protection sociale des exploitants et salariés agricoles. Elle gère notamment les prestations de retraite de base et complémentaire pour ces professions.
Notification de retraite
La notification de retraite est le document officiel adressé par la caisse de retraite confirmant l’attribution de la pension. Elle précise notamment la date de départ, le montant de la retraite et les éléments pris en compte pour son calcul.
O
Optimisation de la retraite
P
Partage des trimestres entre parents
Le partage des trimestres entre parents permet de répartir, entre le père et la mère, une partie des trimestres attribués au titre de l’éducation des enfants. Ce choix, généralement possible pour certains trimestres de majoration, doit être effectué dans un délai déterminé et est en principe irrévocable.
PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
Montant de référence fixé chaque année servant de base au calcul de nombreuses cotisations sociales, droits à la retraite et plafonds (exonérations, prestations, indemnités). Il est utilisé notamment pour déterminer les tranches de cotisation et certains avantages fiscaux et sociaux
Pension de retraite
La pension de retraite est le revenu versé, le plus souvent chaque mois, après la fin de l’activité professionnelle. Elle comprend généralement une retraite de base et une retraite complémentaire (comme l’Agirc-Arrco pour les salariés). Son montant dépend des trimestres validés, des revenus perçus au cours de la carrière et de l’âge de départ, avec une éventuelle décote ou surcote
Pension brute / pension nette
La pension brute correspond au montant de la retraite avant déduction des prélèvements sociaux. La pension nette est le montant effectivement perçu par le retraité après application des cotisations sociales (CSG, CRDS, etc.). Le niveau de ces prélèvements dépend notamment des revenus et de la situation fiscale du retraité.
À lire : Retraite : comment passer du montant brut au montant net ?
Pension de réversion
La pension de réversion est une partie de la retraite qu’un assuré décédé percevait ou aurait pu percevoir, versée à son conjoint survivant sous certaines conditions. Son attribution dépend du régime concerné, de l’âge du bénéficiaire et, pour le régime de base, de plafonds de ressources. Les règles diffèrent entre la Cnav et les régimes complémentaires comme l’Agirc-Arrco.
A lire : pension de réversion Agirc-Arrco : conditions, montant et démarches
Pension d’invalidité
Prestation versée par la Sécurité sociale aux personnes dont la capacité de travail est réduite à la suite d’une maladie ou d’un accident d’origine non professionnelle. Elle compense partiellement la perte de revenus. Son montant dépend du salaire antérieur et du taux d’invalidité reconnu.
Pension versée à l’étranger
Pension de retraite versée à un assuré résidant hors de France. Le paiement est possible dans la plupart des pays, sous réserve de respecter certaines formalités, notamment l’envoi régulier d’un certificat de vie. Des règles spécifiques peuvent s’appliquer selon les conventions internationales et la fiscalité du pays de résidence.
PER (Plan d’Épargne Retraite)
Produit d’épargne à long terme permettant de se constituer un complément de revenus pour la retraite. Il offre un avantage fiscal sur les versements et permet une sortie en capital ou en rente au moment du départ à la retraite. Les sommes sont en principe bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
A lire : Le plan d’épargne retraite (PER) : un bon plan pour réduire vos impôts et préparer votre retraite ?
Points de retraite
Les points de retraite sont des unités de calcul utilisées par les régimes complémentaires, notamment l’Agirc-Arrco. Chaque année, les cotisations versées permettent d’acquérir un certain nombre de points. Au moment du départ à la retraite, le total des points est multiplié par la valeur du point en vigueur pour déterminer le montant annuel de la pension complémentaire.
A lire : retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
Polypensionné
Assuré ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite au cours de sa carrière (régime général, indépendant, fonction publique, etc.). Il perçoit à la retraite plusieurs pensions, chacune versée par les régimes auxquels il a été affilié. Le calcul des droits est effectué séparément par chaque caisse.
Préfon-Retraite
Dispositif d’épargne retraite complémentaire destiné principalement aux fonctionnaires et agents publics. Il permet de se constituer une rente viagère en effectuant des versements volontaires tout au long de la carrière. Ce contrat fonctionne selon un système de points et vise à compléter les pensions des régimes obligatoires.
Plafond de la Sécurité sociale (PASS)
Montant de référence fixé chaque année servant de base au calcul de nombreuses cotisations sociales, droits à la retraite et plafonds (exonérations, prestations, indemnités). Il est utilisé notamment pour déterminer les tranches de cotisation et certains avantages fiscaux et sociaux
Prélèvements sociaux
Ensemble des contributions obligatoires appliquées notamment aux pensions de retraite, comme la CSG, la CRDS et la CASA. Ils servent à financer la protection sociale et la solidarité nationale. Leur taux dépend du niveau de revenus et de la situation fiscale du retraité.
À lire : Retraite : comment passer du montant brut au montant net ?
Q
R
Rachat de trimestres
Le rachat de trimestres permet d’augmenter votre durée d’assurance afin d’atteindre le taux plein ou de réduire une décote. Il concerne principalement les années d’études supérieures ou les années incomplètes. Le coût varie selon l’âge, les revenus et l’option choisie, et les sommes versées sont déductibles du revenu imposable l’année du paiement.
A lire : Rachat de trimestres : comment partir plus tôt à taux plein et augmenter sa retraite ?
Rachat de points
Le rachat de points permet d’augmenter le montant de votre retraite complémentaire en acquérant des points supplémentaires auprès d’un régime obligatoire, notamment auprès de l’Agirc-Arrco. Il concerne certaines périodes non cotisées ou des dispositifs spécifiques prévus par les règlements des caisses. Le coût dépend de votre âge et de la valeur du point au moment du rachat.
A lire : Rachat de points de retraite Agirc-Arrco : conditions et coût
Rachat Madelin
RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique)
Régime de retraite complémentaire obligatoire des fonctionnaires, fonctionnant par points. Il porte principalement sur les primes et éléments de rémunération non pris en compte dans la pension de base. Les droits acquis sont versés sous forme de rente ou de capital selon leur montant
Recours retraite
Réforme des retraites 2023
À lire :
Réforme des retraites 2025
À lire :
Régimes alignés
Ensemble de régimes de retraite de base ayant des règles de calcul harmonisées. Ils concernent principalement le régime général (salariés), le régime des indépendants (SSI) et le régime des salariés agricoles (MSA). Les assurés ayant cotisé à plusieurs de ces régimes bénéficient d’un calcul coordonné de leur retraite, notamment via la liquidation unique (LURA).
Régimes spéciaux
Relevé de carrière
Le relevé de carrière est le document récapitulatif de l’ensemble de vos droits acquis pour la retraite. Il mentionne, année par année, les salaires soumis à cotisations, les trimestres validés et les points de retraite complémentaire. Il permet de vérifier l’exactitude de votre parcours professionnel et d’identifier d’éventuelles anomalies avant la liquidation de vos pensions.
A lire : Relevé de carrière : comment l’obtenir et l’analyser pour préparer votre retraite
Répartition
Résidence fiscale
Retraite anticipée
La retraite anticipée permet de partir à la retraite avant l’âge légal sous certaines conditions prévues par la loi. Elle concerne notamment les assurés ayant commencé à travailler jeune (carrière longue), les personnes en situation de handicap, d’invalidité ou reconnues inaptes au travail. Les conditions d’âge et de durée d’assurance varient selon le dispositif applicable.
A lire : peut-on s’arrêter de travailler avant l’âge légal de la retraite ?
Retraite chapeau
Régime de retraite supplémentaire à prestations définies mis en place par certaines entreprises au profit de leurs dirigeants ou cadres. Elle garantit un niveau de pension déterminé à l’avance, souvent en complément des régimes obligatoires. Son financement est assuré par l’employeur et elle est soumise à un cadre fiscal et social spécifique.
À lire : Retraite chapeau (Article 39) : fonctionnement, intérêts et fiscalité
Retraite de base
La retraite de base est la pension versée par le régime obligatoire auquel vous avez cotisé au cours de votre carrière (régime général, MSA, etc.). Elle constitue le premier niveau de retraite et est calculée principalement en fonction des revenus professionnels et du nombre de trimestres validés. Elle peut être complétée par une retraite complémentaire.
A lire : salaire moyen retraite : comment sont calculées vos 25 meilleures années ?
Retraite des avocats
À lire :
Retraite complémentaire
La retraite complémentaire est une pension qui s’ajoute à la retraite de base. Elle est obligatoire et fonctionne le plus souvent par un système de points (comme l’Agirc-Arrco pour les salariés). Son montant dépend du nombre de points acquis au cours de la carrière et de la valeur du point au moment du départ en retraite.
A lire : retraite complémentaire Agirc-Arrco : fonctionnement, calcul et optimisation
Retraite des dirigeants
À lire :
Retraite des frontaliers
La retraite des frontaliers concerne les personnes travaillant dans un pays et résidant dans un autre. Leurs droits sont répartis entre les différents pays d’activité, chaque État versant une pension proportionnelle aux périodes travaillées sur son territoire, selon les règles de coordination européenne ou les conventions bilatérales.
À lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Retraite des indépendants
À lire :
Retraite des médecins
La retraite des médecins relève de régimes spécifiques, principalement la CARMF pour les médecins libéraux, comprenant une retraite de base, une retraite complémentaire et un régime supplémentaire (ASV). Le montant de la pension dépend des cotisations versées, de la durée d’activité et des points acquis dans ces différents régimes.
A lire : CARMF : comment est calculée la retraite du médecin libéral ?
Retraite des experts-comptables
La retraite des experts-comptables relève de la CAVEC (Caisse d’assurance vieillesse des experts-comptables et des commissaires aux comptes). Elle comprend une retraite de base et une retraite complémentaire, calculées en fonction des cotisations versées et des points acquis au cours de la carrière.
A lire : Retraite des experts-comptables : calcul, âge de départ et régime CAVEC
Retraite des notaires
Ensemble des régimes de retraite auxquels cotisent les notaires selon leur statut. Les notaires libéraux relèvent de la CPRN (Caisse de Prévoyance et de Retraite des Notaires) pour leur retraite de base et complémentaire. Les notaires salariés cotisent au régime général (Assurance retraite) et à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant de la pension dépend des cotisations versées et des droits acquis au cours de la carrière.
A lire : Retraite des notaires : âge de départ, calcul de la pension et régime CPRN
Retraite des pharmaciens
Ensemble des régimes de retraite obligatoires auxquels cotisent les pharmaciens selon leur statut. Les pharmaciens libéraux relèvent de la CAVP (régime de base et complémentaire), tandis que les pharmaciens salariés cotisent au régime général (Assurance retraite) et à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant de la pension dépend des cotisations versées et du nombre de trimestres validés ou de points acquis.
A lire : Retraite du pharmacien libéral : âge de départ, montant des pensions et optimisations
Retraite des professions libérales
À lire :
Retraite progressive
La retraite progressive permet de réduire progressivement son activité tout en percevant une partie de sa pension de retraite, avant le départ définitif. Ce dispositif est accessible sous conditions d’âge et de durée d’assurance et concerne aussi bien les salariés que certaines catégories de travailleurs indépendants.
A lire : Comment fonctionne la retraite progressive ? conditions, démarches et calculs expliqués
Retraite supplémentaire
Dispositif facultatif permettant de compléter les pensions versées par les régimes obligatoires de retraite. Elle repose généralement sur des produits d’épargne (PER, anciens contrats Article 83, Madelin, etc.) financés par des versements volontaires ou par l’entreprise. Les droits sont restitués sous forme de rente ou de capital au moment de la retraite.
Retraite à l’étranger
Situation d’un assuré qui choisit de résider hors de France pendant sa retraite. Les pensions peuvent être versées à l’étranger, sous réserve de certaines formalités, notamment l’envoi d’un certificat de vie. Les droits et la fiscalité peuvent varier selon le pays de résidence et les conventions internationales applicables.
À lire : Paiement des retraites : calendrier, fiscalité, revalorisation et modalités
Revalorisation des pensions
Augmentation périodique du montant des pensions de retraite afin de tenir compte de l’inflation et de l’évolution du coût de la vie. Elle est généralement décidée par les pouvoirs publics et intervient chaque année. Son objectif est de préserver le pouvoir d’achat des retraités.
Revenu annuel moyen
Le revenu annuel moyen correspond à la moyenne des revenus professionnels revalorisés retenus pour le calcul de la retraite, selon les règles propres à chaque régime. Il sert de base pour déterminer le montant de la pension, notamment pour les indépendants et certaines professions libérales.
A lire : Salaire moyen retraite : comment se calcule vos 25 meilleures années ?
S
Salaire annuel moyen
Le salaire annuel moyen correspond à la moyenne des salaires revalorisés perçus au cours des meilleures années de la carrière (25 ans pour les salariés du régime général). Il est utilisé pour calculer le montant de la retraite de base.
À lire : Salaire moyen retraite : comment se calcule vos 25 meilleures années ?
Salaire plafonné
Part du salaire prise en compte dans la limite du Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS) pour le calcul de certaines cotisations et droits à la retraite. La fraction du salaire dépassant ce plafond n’est pas retenue pour le régime de base. Ce mécanisme limite les droits acquis dans certains régimes.
A lire : Salaire moyen retraite : comment se calcule vos 25 meilleures années ?
Seconde liquidation de retraite
La seconde liquidation de retraite correspond à la possibilité d’obtenir de nouveaux droits à la retraite après une première liquidation, en cas de reprise d’activité dans le cadre du cumul emploi-retraite. Depuis la réforme de 2023, ces nouveaux droits peuvent donner lieu à une seconde pension, sous certaines conditions.
À lire : Seconde liquidation de retraite : qui peut en bénéficier et comment la demander ?
Service militaire et retraite
Le service militaire est pris en compte pour la retraite, sous forme de trimestres assimilés, permettant ainsi de valider des périodes de cotisation sans avoir travaillé. Ces trimestres sont ajoutés à la durée d’assurance, contribuant à réduire la décote ou à atteindre le taux plein. Ils ne génèrent cependant pas de points de retraite complémentaire.
A lire : Service militaire : comment valider vos trimestres retraite ?
Simulation retraite
Estimation du montant de la future pension de retraite réalisée à partir des données de carrière de l’assuré (revenus, trimestres, points). Elle permet d’anticiper l’âge de départ, le montant des pensions et d’évaluer différentes stratégies (rachat de trimestres, départ anticipé, cumul emploi-retraite, etc.). Elle peut être réalisée via des outils en ligne ou avec l’aide d’un expert.
Stratégie de fin de carrière
La simulation retraite consiste à estimer le montant futur de sa pension en fonction de sa carrière, de ses revenus et de sa date de départ envisagée. Elle permet d’anticiper ses droits, de mesurer l’impact de différents choix (âge de départ, rachat de trimestres, cumul emploi-retraite) et d’adapter sa stratégie.
Surcote
La surcote est un bonus appliqué sur le montant de la pension de retraite pour chaque trimestre travaillé au-delà de l’âge légal de départ et au delà durée d’assurance requise pour le taux plein. Chaque trimestre supplémentaire augmente le montant de la retraite, de manière définitive.
A lire : Comment augmenter votre retraite en travaillant plus longtemps avec la surcote ?
Surcote parentale
La surcote parentale permet d’augmenter le montant de la pension de retraite pour les parents ayant élevé des enfants. Elle fonctionne différemment des autres surcotes : seuls les trimestres travaillés dans l’année précédant l’âge légal sont pris en compte, avec un plafond de 5 %. Cette surcote vise à reconnaître les interruptions de carrière liées à l’éducation des enfants.
A lire : Surcote parentale : conditions, points de vigilance et conseils
Suspension de la réforme des retraite
Mesure temporaire consistant à interrompre l’application de tout ou partie d’une réforme des retraites décidée par les pouvoirs publics. Elle peut résulter d’une décision politique, sociale ou législative. Pendant cette période, les règles antérieures continuent de s’appliquer. La suspension peut être suivie d’une modification, d’un report ou d’une annulation de la réforme.
A lire : Réforme des retraites : qui est concerné par le décalage du calendrier prévu par la LFSS 2026 ?
T
Taux d’appel des cotisations
Taux appliqué aux cotisations de retraite complémentaire pour déterminer le montant effectivement prélevé. Une partie des cotisations sert à acquérir des droits (points), tandis que la fraction correspondant au taux d’appel ne génère pas de droits supplémentaires. Ce mécanisme permet d’équilibrer financièrement les régimes de retraite.
A lire : Calcul des cotisations Agirc-Arrco : taux et impact sur votre pension
Taux de liquidation
Le taux de remplacement correspond au pourcentage du dernier revenu d’activité (ou du revenu moyen) qui est remplacé par la pension de retraite. Il permet de mesurer le niveau de vie à la retraite par rapport à la période d’activité.
Taux de remplacement
Rapport entre le montant de la pension de retraite et le dernier revenu d’activité (ou le revenu moyen de fin de carrière). Il permet de mesurer la perte de revenus au moment du passage à la retraite. Plus le taux de remplacement est élevé, plus le niveau de vie est maintenu après la cessation d’activité.
Taux de rendement
Le taux de rendement d’un régime de retraite correspond au rapport entre les cotisations versées et les prestations perçues sous forme de pension. Il permet d’évaluer la rentabilité du système, notamment dans les régimes par points, en comparant la valeur d’achat du point et sa valeur de service.
A lire : Retraite en France : fonctionnement, calcul et âge de départ
Taux plein
Le taux plein correspond au taux maximal de calcul de la pension de retraite de base. Il est accordé lorsque l’assuré remplit les conditions requises, soit en atteignant l’âge du taux plein automatique, soit en justifiant du nombre de trimestres exigé selon son année de naissance. À défaut, une décote s’applique et réduit le montant de la pension.
À lire aussi : retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Taux plein automatique
Le taux plein automatique correspond au taux maximum de calcul de la retraite de base accordé à partir d’un certain âge (67 ans), même si l’assuré ne totalise pas tous les trimestres requis. Il permet d’éviter l’application d’une décote sur la pension.
À lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Totalisation des périodes
La totalisation des périodes consiste à additionner les périodes d’assurance accomplies dans différents régimes ou pays pour déterminer les droits à la retraite. Elle permet notamment d’ouvrir des droits ou d’éviter une décote, sans pour autant fusionner les pensions qui restent calculées séparément par chaque régime.
À lire : Comment sont calculés les droits à la retraite des salariés expatriés ?
Traitement indiciaire
Le traitement indiciaire correspond à la rémunération de base des fonctionnaires, déterminée en fonction de leur grade et de leur échelon dans la fonction publique. Il sert notamment de référence pour le calcul des cotisations et des droits à la retraite.
Tranches de salaire
Les tranches de salaire correspondent aux niveaux de rémunération sur lesquels sont calculées les cotisations sociales, notamment pour la retraite. Elles sont définies par des plafonds (comme le plafond de la Sécurité sociale) et permettent de déterminer la part du salaire soumise aux différents taux de cotisation.
Trimestres assimilés
Les trimestres assimilés sont des périodes non travaillées qui sont néanmoins prises en compte pour la retraite. Ils peuvent être attribués notamment en cas de chômage, maladie, maternité ou service militaire, sans versement de cotisations directes.
À lire : Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres et comment les obtenir ?
Trimestres cotisés
Les trimestres cotisés sont les périodes de travail ayant donné lieu à des cotisations retraite effectivement versées. Ils sont pris en compte pour l’ouverture de certains droits, notamment le départ anticipé pour carrière longue, contrairement aux trimestres assimilés.
A lire : Comment valider des trimestres pour la retraite ?
U
V
Valeur de service du point
La valeur de service du point est le montant en euros attribué à chaque point de retraite au moment du calcul de la pension. Dans les régimes complémentaires (comme l’Agirc-Arrco), le nombre total de points acquis est multiplié par cette valeur pour déterminer le montant annuel de la retraite. Elle peut être revalorisée chaque année.
A lire : paiement des retraites : calendrier, fiscalité, revalorisation et modalités
Valeur d’achat du point
La valeur d’achat du point correspond au prix à payer pour acquérir un point de retraite dans un régime de retraite de base (par ex. retraite libérale ) ou régime complémentaire (par ex. Agirc-Arrco, Cipav). Elle sert à convertir les cotisations versées en points et est fixée chaque année.
Vérification de carrière
La vérification de carrière consiste à contrôler l’exactitude des informations figurant sur son relevé de carrière (trimestres, salaires, périodes assimilées). Elle permet de corriger d’éventuelles erreurs ou omissions afin de garantir un calcul juste de la pension de retraite.
A lire : Relevé de carrière : comment l’obtenir et l’analyser pour préparer votre retraite
Versement forfaitaire unique
Le versement forfaitaire unique est un paiement en une seule fois d’une pension de retraite lorsque son montant est très faible. Il se substitue au versement d’une rente viagère et permet de solder définitivement les droits à la retraite concernés.
W
X
Y
Z