Quand un plan de sauvegarde de l'emploi touche des salariés proches de la retraite, la question n'est pas seulement celle de l'indemnité : c'est celle du bon enchaînement entre la fin du contrat, l'indemnisation chômage et la date de liquidation.…
Depuis le 26 octobre 2025, un accord collectif peut affecter l'indemnité de départ à la retraite au maintien de la rémunération d'un salarié qui réduit son temps de travail en fin de carrière. L'entreprise verse par anticipation une somme qu'elle…
En complément de la retraite de base versée par la sécurité sociale, la retraite complémentaire Agirc-Arrco constitue une part essentielle du revenu des salariés du secteur privé, une fois à la retraite. Obligatoire, elle repose sur un système par points.…
Le départ anticipé pour carrière longue permet aux personnes ayant commencé à travailler très jeunes de partir à la retraite avant l’âge légal, sans décote. Pour en bénéficier, il faut répondre à des conditions précises d’âge de début d’activité et…
La convention collective Syntec encadre les conditions de départ à la retraite, de licenciement ou de rupture conventionnelle des cadres du secteur du conseil, de l’ingénierie et de l’informatique. Cet article présente d’abord le champ d’application de la convention, puis…
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Accessible à partir de 60 ans dès septembre 2025, ce dispositif offre aux salariés une transition en douceur vers la…
Avec ses 42 régimes et des règles en constante évolution, le système de retraite français est complexe et source d’incertitudes pour de nombreux assurés. Le bilan retraite s’impose alors comme un outil essentiel pour faire le point sur sa carrière,…
La retraite progressive s’adresse aux assurés proches de l’âge légal de départ à la retraite qui souhaitent aménager leur fin de carrière. Ce dispositif permet de réduire son activité professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension, offrant ainsi…