Pourrez-vous bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue ?

Vous avez commencé à travailler jeune et validé des trimestres avant l’âge de 16, 18, 20 ou 21 ans ? Vous êtes peut-être éligible au départ anticipé pour carrière longue vous permettant de partir en retraite avant l’âge légal. Le dispositif de départ à la retraite pour carrière longue a évolué avec l’adoption de la réforme des retraite : une nouvelle borne d’âge est mise en place et de nouvelles périodes sont retenues comme périodes cotisées.

A quel âge pourrez vous partir à la retraite pour carrière longue ?

Le dispositif de départ à la retraite pour carrière longue a évolué avec l’adoption de la réforme des retraite entrée en application le 01/09/2023  : une nouvelle borne d’âge est mise en place.

Concernant les conditions d’âge, vous pouvez prendre votre retraite avant l’âge légal, si vous avez commencé à travailler avant 16 ans 18 ans 20 ans et 21 ans, et si vous réunissez au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans. Si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année, 4 trimestres suffisent.

Par exemple, vous pourrez prétendre à un départ anticipé si vous avez acquis 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20° anniversaire (ou 4 trimestres si vous nés au 4° trimestre).

Quels sont les trimestres à retenir ?

Vous devez avoir atteint le nombre de trimestres correspondant au taux plein prévu par la réforme des retraite.

Tous les trimestres ne sont pas retenus pour le départ en retraite carrière longue. Les trimestres à prendre en compte sont les trimestres cotisés, périodes d’activité au cours desquelles avez cotisé à un régime de retraite.. Le nombre de trimestres retenu est fonction du niveau de rémunération perçue. Par exemple, pour une activité salariée, un trimestre est validé pour une rémunération de 1 690,50 € au cours de l’année 2023,

Les périodes à l’étranger peuvent être retenues si un accord international s’applique. Certaines périodes de cotisations payées par l’État sont également prises en compte (stage de formation professionnelle, apprentissage).

Sont également pris en compte les trimestres « réputés cotisés ». Avec la réforme des retraites, de nouvelles périodes sont retenues, Peuvent notamment être retenus les trimestres suivants :
– les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
-les périodes de chômage indemnisé et les périodes d’activité partielle (à partir du 1er mars 202). indemnisées, dans la limite de 4 trimestres
-les périodes de maladie et accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres
-les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité
– les périodes au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer et celles au titre de l’assurance vieillesse des aidants dans la limite de 4 trimestres

Comment se passe l’étude du départ anticipé carrière longue ?

Vous pouvez demander une attestation départ anticipé « carrière longue » à votre caisse de retraite. A cette occasion la caisse de retraite vérifie votre carrière et détermine à quelle date vous remplissez les conditions. Ensuite vous devez demander la liquidation de vos pensions de retraite avec le dépôt de la demande de retraite.

Ainsi des conditions très précises sont prendre en compte pour déterminer si vous êtes éligible à un départ anticipé pour carrière longue, en particulier dans la définition des trimestres à retenir.

Si vous continuez votre activité professionnelle après votre départ en retraite anticipée, des règles spécifiques s’appliquent pour le cumul emploi retraite avec en particulier une limitation des revenus issus de l’activité poursuivie

Avant d’envisager une date de départ en retraite anticipé et d’arrêter votre activité professionnelle il est préférable d’avoir obtenu la confirmation auprès des régimes de retraite que vous remplissez bien les conditions.

Vous pouvez vous faire accompagner par un expert retraite pour savoir si vous êtes éligible à un départ anticipé pour carrière longue