La retraite progressive s’adresse aux assurés proches de l’âge légal de départ à la retraite…
Retraite progressive dès 60 ans : ce qui change à partir de septembre 2025
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Accessible à partir de 60 ans dès septembre 2025, ce dispositif offre aux salariés une transition en douceur vers la retraite. Dans cet article, nous verrons quelle est la nouvelle règle d’accès à la retraite progressive, comment fonctionne ce dispositif, quels ont été les impacts de la réforme de 2023, ainsi que les conditions pour en bénéficier.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif qui permet de :
- travailler à temps partiel (ou en forfait jours réduit),
- percevoir une fraction de sa pension de retraite de base et complémentaire,
- continuer à cotiser et ainsi améliorer le montant futur de sa retraite définitive.
Depuis le 1er janvier 2022, les cadres au forfait jours peuvent bénéficier de la retraite progressive, à condition qu’un avenant au contrat de travail formalise une réduction du nombre de jours travaillés.
Un double avantage pour le salarié et l’employeur :
- L’assuré bénéficie d’une transition en douceur vers la retraite, sans perte brutale de revenus.
- L’employeur peut conserver les compétences d’un salarié expérimenté tout en aménageant son temps de travail.
Possibilité de cotiser comme si l’on travaillait à temps plein
Sous conditions et avec l’accord de l’employeur, le salarié peut demander à ce que les cotisations vieillesse soient calculées sur la base d’un salaire à temps plein, ce qui améliore encore le montant futur de sa pension.
À consulter également : Retraite progressive : démarches, conditions et calculs en 2025
Quelle est la nouvelle règle d’accès à la retraite progressive en 2025 ?
Un décret publié le 15 juillet 2025 fixe désormais à 60 ans l’âge d’accès à la retraite progressive, pour toutes les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
Cette évolution répond à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 sur l’emploi des seniors, qui visait à assouplir la transition entre activité et retraite pour les salariés expérimentés.
En pratique, cette mesure va permettre à davantage de travailleurs de réduire progressivement leur activité tout en bénéficiant d’un complément de revenus via leur retraite.
Quel a été l’impact de la réforme des retraites de 2023 ?
La réforme des retraites de 2023 a relevé progressivement l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans.
Jusqu’ici, l’âge d’accès à la retraite progressive était fixé à 2 ans avant l’âge légal, ce qui l’avait porté de 60 à 62 ans pour les générations les plus jeunes.
- Pour les générations nées avant septembre 1961 : la retraite progressive était accessible dès 60 ans.
- Pour les générations nées à partir de 1968 : la retraite progressive était possible seulement à 62 ans.
Avec le décret de 2025, ce mécanisme est simplifié : tous les assurés auront accès à la retraite progressive dès 60 ans, quelle que soit leur génération.
Tableau comparatif âge départ en retraite progressive, avant et après septembre 2025 :
| Année de naissance | Âge légal de départ | Retraite progressive (jusqu’au 31/08/2025) | Retraite progressive (à partir du 01/09/2025) |
|---|---|---|---|
| 1961 (01 janv-31 août) | 62 ans | 60 ans | 60 ans |
| 1961 (01 sept.-31 déc.) | 62 ans et 3 mois | 60 ans et 3 mois | 60 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 60 ans et 6 mois | 60 ans |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 60 ans et 9 mois | 60 ans |
| 1964 | 63 ans | 61 ans | 60 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 61 ans et 3 mois | 60 ans |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 61 ans et 6 mois | 60 ans |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 61 ans et 9 mois | 60 ans |
| À partir de 1968 | 64 ans | 62 ans | 60 ans |
Quelles conditions pour bénéficier de la retraite progressive ?
Au-delà de l’âge, d’autres conditions doivent être respectées :
- Avoir acquis 150 trimestres validés dans l’ensemble des régimes de retraite de base;
- exercer une activité à temps partiel ou réduite (ou en forfait jours allégé),entre 40 % et 80 % d’un temps plein dans l’entreprise ;
- avoir l’accord de l’employeur en cas de demande de cotisation sur un salaire à temps plein.
En résumé : La retraite progressive, désormais accessible dès 60 ans à compter de septembre 2025, constitue une véritable opportunité pour les salariés souhaitant préparer sereinement leur fin de carrière. Elle combine souplesse, sécurité financière et optimisation du montant de la retraite définitive, à condition de remplir les critères exigés.
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