La retraite des dirigeants obéit à des règles spécifiques qui varient selon le statut social (assimilé salarié, travailleur non salarié ou profession libérale) et la forme juridique de l’entreprise. Pour préparer efficacement son départ, un dirigeant doit comprendre à quel…
Le choix du statut social du dirigeant – salarié assimilé ou travailleur non-salarié (TNS) – a un impact direct sur ses droits à la retraite. Si la retraite de base obéit désormais à des règles communes, les écarts se creusent…
La retraite chapeau (Article 39), longtemps symbole des régimes de retraite supplémentaires à prestations définies, suscite encore aujourd’hui de nombreuses interrogations. Quelles sont ses origines et en quoi se distingue-t-elle des autres dispositifs comme l’Article 83 ou le PER ?…
La stratégie retraite d’un chef d’entreprise évolue selon son âge et sa situation. À 40 ans, il s’agit de poser les bases en validant ses trimestres, en amorçant une épargne retraite et en diversifiant ses placements. À 50 ans, le…
Lorsqu’un dirigeant prépare son départ à la retraite, la cession de son entreprise peut ouvrir droit à une exonération des plus-values, un dispositif fiscal avantageux visant à encourager la transmission des PME. Pour bien comprendre ce mécanisme, il convient d’en…
De plus en plus de retraités font le choix de poursuivre une activité professionnelle après la liquidation de leurs droits à la retraite. Le dispositif de cumul emploi retraite permet, sous certaines conditions, de percevoir simultanément une pension de retraite…
Le dirigeant de SAS ou de SASU bénéficie du statut d’assimilé salarié, qui le rattache au régime général de la Sécurité sociale sans pour autant être un salarié au sens du Code du travail. Ce statut a des conséquences directes…