Votre profil : des solutions retraite adaptées à votre situation
Chaque carrière est unique : les règles de calcul des droits, les régimes de cotisations et les opportunités d’optimisation diffèrent selon votre statut professionnel.
Découvrez nos conseils et solutions personnalisées selon votre profil.
Salarié
En tant que salarié du secteur privé, vous cotisez à la fois au régime de base (Assurance retraite) et à la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Notre accompagnement vous aide à fiabiliser votre carrière, corriger les éventuelles anomalies et définir la stratégie de départ la plus adaptée à votre situation.
Les points clés à analyser :
- Validation de vos trimestres et vérification de vos points Agirc-Arrco
- Impact des changements d’employeurs, du chômage ou de la maladie sur vos droits
- Conditions d’accès au taux plein et opportunités de rachat de trimestres
- Possibilités de retraite progressive ou de cumul emploi-retraite
Pourquoi se faire accompagner ?
Un audit retraite vous permet de sécuriser votre relevé de carrière, d’optimiser le montant de vos pensions et de choisir en toute confiance la meilleure date de départ.
Chef d’entreprise
Dirigeant de société, gérant majoritaire ou entrepreneur, vos droits à la retraite dépendent directement de votre statut juridique (TNS ou assimilé salarié).
Notre accompagnement vous aide à fiabiliser votre carrière, à sécuriser vos droits et à définir une stratégie de départ optimale, en cohérence avec vos objectifs patrimoniaux et fiscaux.
Nos interventions clés :
- Vérification et mise à jour de votre relevé de carrière auprès des caisses
- Arbitrage entre rémunération et dividendes pour optimiser vos droits
- Étude du rachat de trimestres et analyse de rentabilité
- Stratégie de fin de carrière : retraite progressive, surcote ou cumul emploi retraite
Pourquoi se faire accompagner ?
Les chefs d’entreprise disposent de leviers fiscaux et sociaux souvent méconnus pour améliorer leur future retraite.
Un accompagnement sur mesure permet d’identifier les meilleures options et de planifier votre départ en intégrant les enjeux de rémunération, de fiscalité et de transmission.
Profession libérale
Médecin, avocat, pharmacien, architecte, consultant… Les professions libérales relèvent de régimes spécifiques (CARMF, CNBF, CIPAV, CAVP, etc.), chacun avec ses propres règles de calcul et de cotisation.
Notre accompagnement vous aide à fiabiliser votre carrière, à coordonner vos droits entre les différents régimes et à définir une stratégie de départ optimale, adaptée à votre parcours et à vos objectifs.
Nos interventions clés :
- Analyse multi-régimes et coordination des droits entre régime général et libéral
- Vérification des trimestres et points acquis, régularisation des périodes manquantes
- Simulation du montant des pensions et comparaison de plusieurs dates de départ
- Étude du rachat de trimestres et du cumul emploi-retraite pour optimiser vos revenus futurs
Pourquoi se faire accompagner ?
Les règles de calcul diffèrent fortement d’une caisse à l’autre.
Un accompagnement sur mesure permet d’identifier les leviers propres à votre section professionnelle, d’anticiper vos démarches et de sécuriser vos droits dans une approche globale, à la fois patrimoniale et fiscale.
Artisan ou commerçant
En tant qu’artisan, commerçant ou micro-entrepreneur, vous cotisez au régime général (Sécurité sociale des indépendants) et au régime complémentaire des indépendants (RCI).
Notre accompagnement vous aide à fiabiliser votre carrière, à régulariser les périodes manquantes et à définir la stratégie de départ la plus adaptée à votre situation.
Nos interventions clés :
- Vérification et régularisation de votre relevé de carrière auprès des caisses (trimestres, revenus, points RCI)
- Simulation du montant des pensions et analyse de plusieurs scénarios de départ
- Étude du départ anticipé carrière longue et du rachat de trimestres
- Stratégie de fin de carrière : retraite progressive, surcote ou cumul emploi retraite pour optimiser vos revenus futurs
Pourquoi se faire accompagner ?
Les carrières d’indépendants présentent souvent des périodes incomplètes, des revenus fluctuants ou des cotisations non reportées.
Un accompagnement sur mesure permet de reconstituer vos droits, d’optimiser le montant de votre pension et de préparer votre départ dans les meilleures conditions, notamment en cas de cession ou de transmission d’activité.
Entreprise & DRH
En tant que dirigeant, DRH ou responsable des ressources humaines, vous devez anticiper et organiser les fins de carrière de vos collaborateurs afin d’assurer la continuité de l’activité et la transmission des compétences.
Notre accompagnement vous aide à fiabiliser les carrières, à informer vos salariés sur leurs droits et à planifier les départs dans le respect des enjeux humains et sociaux de l’entreprise.
Nos interventions clés :
- Sensibilisation et information des collaborateurs sur leurs droits à la retraite (ateliers, sessions collectives, entretiens individuels)
- Audit et régularisation des relevés de carrière pour fiabiliser les données et prévenir les anomalies de calcul
- Simulation des âges de départ, montants de pensions et dispositifs de fin de carrière (carrière longue, retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres)
- Accompagnement à la liquidation des pensions de retraite
Pourquoi se faire accompagner ?
Anticiper la retraite des collaborateurs permet de maintenir l’engagement des salariés seniors, de sécuriser la gestion des compétences clés et de réduire les risques liés à des départs non anticipés.
Un accompagnement structuré renforce la visibilité RH, favorise une meilleure planification des effectifs et contribue à une politique sociale plus sereine et équilibrée.