Votre profil : des solutions retraite adaptées à votre situation

Salarié

En tant que salarié du secteur privé, vous cotisez principalement au régime général (Assurance retraite) et à un régime complémentaire (Agirc-Arrco).

Les points clés à analyser :

• Validation des trimestres au régime de base

• Optimisation des points Agirc-Arrco

• Impact du temps partiel, du chômage ou des congés sur vos droits

• Opportunités de départ anticipé (carrière longue, pénibilité)

Pourquoi se faire accompagner ?
Un audit retraite permet d’identifier les leviers pour augmenter votre pension et choisir la meilleure date de départ.

➡️ En savoir plus sur la retraite des salariés

Chef d’entreprise

Dirigeant de société, gérant majoritaire ou entrepreneur, vos cotisations dépendent de votre statut juridique (TNS ou assimilé salarié).

Nos interventions incluent :

• Analyse des cotisations retraite et prévoyance

• Optimisation entre rémunération et dividendes

• Stratégies patrimoniales pour compléter vos revenus futurs

• Opportunités de rachat de trimestres

Pourquoi c’est important ?
Les chefs d’entreprise disposent souvent de marges de manœuvre fiscales et sociales pour améliorer leur retraite, mais elles doivent être anticipées.

➡️ En savoir plus sur la retraite des chefs d’entreprise

Profession libérale

Médecin, avocat, architecte… Les professions libérales sont affiliées à des régimes spécifiques (CARMF, CNBF, CIPAV, etc.), chacun ayant ses propres règles.

Nos prestations couvrent :

• Analyse multi-régimes et coordination des droits

• Vérification des périodes validées et des points acquis

• Simulation du montant des pensions

• Conseils pour optimiser la fiscalité à la retraite

À retenir :
Les règles diffèrent fortement selon la caisse — un suivi sur mesure est indispensable.

➡️ En savoir plus sur la retraite des professions libérales

Artisan ou commerçant

Les artisans et commerçants cotisent au régime de sécurité sociale des indépendants (SSI).

Nos interventions portent sur :

• Validation des trimestres et calcul des points

• Impact des revenus variables sur la pension

• Rachat éventuel de périodes manquantes

• Coordination avec des activités salariées ou libérales

Le saviez-vous ?
Une optimisation de votre revenu d’activité peut aussi améliorer vos droits.

➡️ En savoir plus sur la retraite des artisans et commerçants

Expatrié ou détaché

Une carrière internationale peut compliquer le calcul de votre retraite française.

Nous vous aidons à :

• Identifier les régimes étrangers et conventions bilatérales applicables

• Racheter les périodes non cotisées en France

• Coordonner vos droits entre plusieurs pays

• Éviter les pertes de trimestres

Pourquoi agir tôt ?
Certains rachats ou régularisations sont plus avantageux s’ils sont réalisés avant le retour en France.

➡️ En savoir plus sur la retraite des expatriés et détachés

Carrière non-linéaire

Une carrière marquée par plusieurs statuts professionnels (salarié, indépendant, artisan, commerçant…) entraîne souvent des droits dispersés entre différentes caisses de retraite.

Nos interventions incluent :

• Analyse de vos périodes multi-statuts et des régimes concernés

• Vérification des trimestres et points acquis dans chaque caisse

• Optimisation de la date de départ pour cumuler au mieux vos pensions

• Stratégies pour éviter la perte de droits lors de la liquidation

Pourquoi c’est important ?
Une analyse globale permet d’optimiser vos droits et de simplifier vos démarches.

➡️ En savoir plus sur la retraite des carrières non-linéaires

DRH & Entreprises

En tant que dirigeant, DRH ou responsable des ressources humaines, vous devez anticiper et organiser les fins de carrière de vos collaborateurs.

Nos interventions incluent :

• Information claire et personnalisée des salariés sur leurs droits

• Conseil sur l’aménagement des fins de carrière et les transitions

• Accompagnement à la gestion des départs et à la planification RH

Pourquoi c’est important ?
Anticiper la retraite des collaborateurs permet de sécuriser la transmission des compétences, de maintenir l’engagement en fin de carrière et de limiter les risques liés à un départ non préparé.

➡️ En savoir plus sur nos solutions pour les DRH et entreprises