Entreprise / DRH : accompagnez vos salariés vers une retraite sereine et maîtrisée

Accompagnement retraite et gestion des fins de carrière pour vos salariés

À qui s’adresse cet accompagnement ?

Cet accompagnement s’adresse aux directions des ressources humaines, responsables RH ou dirigeants souhaitant sécuriser la gestion retraite de leurs collaborateurs, en combinant conseil individuel et actions collectives d’information.

• Public concerné : salariés cadres et non-cadres, parcours mixte salarié / indépendant) et salariés expatriés
• Situations spécifiques : années incomplètes, temps partiel, périodes de maladie ou de chômage, avec un accompagnement personnalisé pour arbitrer la fin de carrière et évaluer les impacts sur la durée d’assurance et le montant des pensions.

Les questions que se posent vos collaborateurs

• À quel âge peuvent-ils partir à la retraite selon leur parcours professionnel et leur régime d’affiliation ?
• Quel sera le montant de leur pension de base et complémentaire en fonction de leur carrière ?
• Quel sera le montant de leur indemnité de départ à la retraite, selon leur ancienneté et la convention collective ?
• Comment corriger une anomalie ou régulariser des trimestres manquants sur leur relevé de carrière ?
• Peuvent-ils cumuler emploi et retraite après leur départ, et dans quelles conditions ?
• Quels sont leurs droits à la retraite en cas de mobilité, chômage, expatriation ou changement de statut ?

Les leviers clés pour vos collaborateurs

Certains leviers ont un impact déterminant sur le montant des pensions et le calendrier de départ à la retraite. Notre accompagnement permet à vos collaborateurs de comprendre et d’actionner ces leviers dans les meilleures conditions.

• Vérification et régularisation de carrière : contrôle des périodes non enregistrées ou mal comptabilisées, des revenus ou points manquants et des trimestres oubliés. Nous assurons la fiabilisation complète du parcours et le suivi des régularisations auprès des caisses concernées.
• Carrière longue : vérification de l’éligibilité au départ anticipé, identification des trimestres cotisés ou réputés cotisés, et simulation du gain financier d’un départ avant l’âge légal.
• Retraite progressive : à partir de 60 ans, possibilité de réduire son activité tout en percevant une fraction de la retraite de base et complémentaire. Nous analysons l’éligibilité, le revenu combiné (activité + pensions) et l’impact sur la future retraite à taux plein.
• Rachats de trimestres : étude du coût, du gain et de la rentabilité d’un rachat au régime général, en intégrant les aspects fiscaux et financiers. Ce levier peut permettre de partir plus tôt et d’augmenter la pension future.
• Cumul emploi-retraite : possibilité de reprendre ou poursuivre une activité tout en percevant les pensions. Nous vérifions les conditions d’accès (cumul intégral ou plafonné) et mesurons l’impact sur le revenu global et les droits futurs.

Les bénéfices pour votre entreprise et vos collaborateurs

Vous bénéficiez d’un dispositif clé en main pour accompagner la fin de carrière de vos collaborateurs avec méthode, visibilité et équité. Notre approche combine sensibilisation collective et accompagnement individuel, afin de renforcer la sérénité et la motivation des salariés concernés.

• Salariés informés et rassurés : animation de sessions d’information, ateliers de préparation à la retraite ou bilans individuels pour expliquer les règles, anticiper les démarches et lever les incertitudes liées au départ.
• Carrières fiabilisées : audit des trimestres et points, détection des anomalies de parcours (polypensionnés, mobilités internationales, changements de statut), constitution d’un dossier de preuves et demandes de régularisation auprès des caisses.
• Simulations et arbitrages personnalisés : élaboration de scénarios chiffrés (âge légal, taux plein, carrière longue, retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres), avec analyse de l’impact net sur les revenus et les droits, et identification du point d’équilibre optimal.
• Outil de pilotage RH : synthèse globale et reporting clair pour la direction, facilitant la gestion des départs et la planification des remplacements ou transmissions de compétences.

Notre engagement qualité et confidentialité

Nous garantissons une démarche rigoureuse, transparente et sécurisée, assurée par des consultants seniors expérimentés dans la gestion des fins de carrière et l’analyse des différents régimes de retraite.

• Transparence : livrables clairs, recommandations chiffrées et explicitées, pour une prise de décision éclairée à chaque étape.
• Interlocuteur unique : un consultant senior dédié pilote la mission et reste joignable tout au long du projet,
• Confidentialité et conformité RGPD : traitement strictement sécurisé des données individuelles et respect des règles de confidentialité.
• Délais encadrés : remise des livrables dans les délais convenus, avec un reporting clair et régulier sur l’avancement de la mission.

Découvrez nos offres dédiées aux entreprises / DRH

Trois niveaux d’intervention complémentaires, allant de la sensibilisation collective à la prise en charge complète des dossiers individuels.

Sessions d’information et ateliers collectifs

Animation de réunions d’information, ateliers de préparation à la retraite et entretiens individuels ciblés pour sensibiliser vos collaborateurs, répondre à leurs questions et anticiper les départs en toute sérénité.

Bilan retraite

Analyse et régularisation de carrière, estimation de l’âge de départ et du montant des pensions, identification des leviers d’optimisation (carrière longue, cumul, progressive, rachat de trimestres) et stratégie de fin de carrière adaptée aux objectifs de l’entreprise et du salarié.

Liquidation des pensions

prise en charge complète des dossiers individuels (régime de base + Agirc-Arrco), dépôt des demandes, suivi des échanges avec les caisses de retraite, vérification des notifications et contrôle des premiers paiements.